Johtajan Corner - Säilytä työntekijät: Tutustu Them

Työntekijän säilyttäminen on kuuma aihe. Jokainen työnantaja tietää, että se on hirveän kallista, aikaa vievää ja vaivalloista toimintaansa toistuvasti rekrytoida, palkata, juna, ja sitten menettää työntekijää. On monia syitä työntekijät lähtevät työpaikkansa. Kuitenkin aika ja uudelleen, työntekijät lähtevät takia kannan epäsuhta, puute tukea taitojen kehittämiseen, tai puute etenemismahdollisuudet.

Onneksi nämä syyt voidaan helposti minimoida yksinkertaisesti ottaen 15-30 minuuttia per työntekijä oppia tuntemaan hänet paremmin. Seuraavassa luettelossa kysymyksiä voidaan käyttää välineenä tutustua työntekijät. Vielä tärkeämpää on, se auttaa sinua selvittämään, mitä heidän huolensa, edut, ja tavoitteet ovat niin tiedät mitä voi auttaa heitä pysymään kanssa organisaatiosi tai mikä voi aiheuttaa heitä lähtemään.

Tutustu työntekijät:
1. Tiedätkö miten työsi on tärkeää tämän yrityksen?
2. Mitä taitoja käytät tätä työtä?
3. Mitä muita taitoja ja kykyjä sinulla on, että et saa käyttää tätä työtä?
4. Mitkä ovat joitakin asioita olet tehnyt muiden työpaikkoja, jotka olet nauttinut että et tee tässä?
5. Mitkä osat työsi täällä eivät löydät haastava? Miksi?
6. Mitkä osat työsi ovat palkitsevaa? Miksi?
7. Mitkä osat työsi ovat turhauttavaa? Miksi?
8. Oletko tyytyväinen taso ja koulutuksen laatua saat oman nykyiseen tai tulevaan työpaikkoja? Miksi tai miksi ei?
9. Jos voisit, miten muutat nykyisessä työssäsi? Miksi?
10. Lisäksi antaa sinulle palkankorotuksen, mitä me voisimme tehdä näyttämään me arvostamme teitä ja mitä tuo tähän järjestöön?
11. Mitä haluaisit tehdä seuraavan 2 tai 3 vuotta? Seuraavassa 3-5 vuotta?
12. Mitä voisin tehdä auttaakseni sinua paremmin nykyisessä rooli, auttaa sinua valmistautumaan tuleviin työpaikkoihin, ja yksinkertaisesti tehdä työni paremmin?

Voit auttaa työntekijöitä koota ajatuksensa, antaa heille kopion kysymysten edessä teidän kokouksessa. Sitten kun tapaat, voit olla mukava keskustelu; joka tuottaa arvokasta tietoa sinulle. Tutustu työntekijät. Huomaat potentiaaliset säilyttää niitä.

Copyright 2008 - Liz Weber, CMC - Weber Yrityspalvelut, LLC.
WBS on joukkue Strategisen suunnittelun ja johtamisen kehittäminen Consultants Trainers, ja kaiuttimet. Liz tavoittaa [email protected] tai (717) 597-8890.
Enemmän vapaata artikkelit löytyvät http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz pääsee osoitteessa mailto : [email protected]

Lupa uusintapainoksia tämän artikkelin myönnetään niin kauan kuin käytät täydellinen nimeäminen edellä - kuten live www-linkki ja sähköpostiosoite - ja voit lähettää minulle sähköpostia osoitteeseen Liz @ wbsllc.com antaa minun tietää, missä artikkeli julkaistaan.
.