Nalle Puh - Hallittu Art of Transition
“ Tosiasia on, &"; sanoi Kani, “ me &'; ve jäi meidän tapa jotenkin. &"; He olivat tauolla pienessä hiekka-kuoppa päällä Forest. Pooh oli tulossa melko väsynyt, että hiekka-kuoppa, ja epäilivät sen seuraavat heitä, koska, kumpi suunta alkoi vuonna, he aina päätyi sitä, ja joka kerta, kun se tuli läpi sumun niitä, Kani sanoi voitokkaana, “ Nyt tiedän missä olemme! &"; (Tao Puh Benjamin Hoff)
Kuinka monta kertaa olet edessään “ Voi ei, ei tämä uudelleen ajatuksia &"; kun menee läpi siirtyminen. Seisot-välillä kentällä, mutta seuraava lasku doesnt &'; t näyttävät paljastaa itsensä.
Voimme vetää helmiä viisautta Pooh ja joitakin hänen kaverit, Ihaa, Nasu ja Kani. Tekemään oppitunnit osuvampia, ajatella jokainen näistä merkkiä “ osa persoonallisuuttasi. &Rdquo; Ja katso jos nämä merkki osat ovat hyödyllisiä sinulle Siirtymäkauden aikana tai haittaa. Voimme kaikki olla meidän Ihaa (kiukuttelu) päivää, tai jumissa idea kuten Nasu (epäröintiä, viivyttely) ja avioliitossa Pöllö (yli-suunnittelu.) Ensimmäinen askel on tarkkailla kun eri osa persoonallisuuttasi paistaa vs. yli- varjo. Katso jos nappaamalla nämä “ merkkiä &"; toiminnassa auttaa tunnistamaan muuten piilotettu kuolleen paikkoja, kuten esillä vahva tunteet tietyssä tilanteessa.
Nalle – Pooh &'; s maailma, hän esimerkkinä “ nauttia prosessi, on läsnä. &"; Kyllä, luultavasti helpompaa, jos olet täytetty karhu lapset &'; s tarina. Mutta silti – johtava teema on Pooh &'; kykyä mutkitella, ja sitten mutkitella lisää. Hän salli itsensä olla. Ei jäädä liiaksi tai huolestunut. Ja tarjoamaan itse tähän tilaan, hän oli sitten voivat tutkia, ja ratkaista mysteeri päivä. Akin löytää kaikkein luovia ideoita, kun olet suihkussa, tai aivoriihi ajaessasi autoa. Kun annamme älyllisen aivot ja intuitiivinen aivot mahdollisuuden työskennellä (ilman mikro-toimitusjohtaja) uusia ideoita voi syntyä.
Tässä muutamia todellisia strategioita. Päiväkirjaasi tai päivä kirja (monet tunnettu yrityksen valmentajat ovat käyttäneet päivä kirjat) kirjoittaa päälle jokaisen sivun nimi “ merkki tai persoonallisuus osa &"; että haluat oppia. Ja päivällä, kun näet sen syntyä – kirjoittaa tilanne, mitä tapahtui, mitä sanoit ja mikä tärkeintä, miten reagoida.
Myös aikana stressaavaa kertaa (jotka kattavat useimmat siirtymiä) on tärkeää, hyväksyttävää ja tarvitaan joku ja /tai jonnekin jakaa oikeat tunteensa (syylät ja kaikki.) teko vapauttaa ja tulla kuulluksi on paranemista. Kerrotaan, vain anna sen mennä, kun raaka tunteet ovat oikeassa, ei ole aina hyödyllistä. Kunnioittava omia tarpeita.
Sitten antaa sen mennä. Kun Pohdin Pooh &'; s avauksessa, mieleeni muistuu, että olosuhteet eivät ole täsmälleen samat. On yleensä isoja tai pieniä eroa. Se &'; s ei ole epätavallista jotain (erityisesti teema) keksiä uudestaan ja uudestaan. Etsi eroja. Eikö &', T on viisautta saatu aikaisemmista kokemuksista, elämä koulutus, monipuolisempi kirjo ajatuksia ja tunteita. Oletteko tunnustaa itseäsi eroja, tai vain heittää sen kaiken yhdessä “ sama vanha, sama vanha. &Rdquo; Oletko eri henkilö viimeisen kerran tämän siirtymisen tai este esittäytynyt?
Ja lopuksi, minä &'; ve lukea, että tässä kuussa Jousimies on kuukausi ihmeitä! He sanovat uusia mahdollisuuksia esittelevät itseään siirrämme. Joskus se näyttää helpommin sanottu kuin tehty.
Olen huomannut, että pieni rohkaisu itseen, vakuutus, on hyvää huomenta polttoainetta. Onko sinulla sanonta, joka auttaa pitämään sinua keskittynyt? Jotain, joka on muutaman sanan edustaa positiivinen merkitys sinulle. Tässä on yksi pidän, “ valtuuttanut enemmän kuin näen. &Rdquo; Tai käytä Nalle Puh &'; s; kun herää aamulla, “ mitä &'; s aamiaiseksi? &";
.
muutoksen hallinta
- Ahdistuneisuus? Turvattomuus? Caught in Doom Loop? Kuulostaa pelko Fabulous
- Viivyttely No More!
- Näyttely Järjestäjä Tarjoukset Best Marketing Tools
- Getting elämää haluat: yksi päivittäinen Deed
- Tunnistaa ongelma ja saat 50% Solution
- Kiireellinen tai Tärkeää - Mikä?
- HR suunnittelu ja koulutus: ylläpito ja vuokraus talent
- 5 Steps Bouncing Eteenpäin ™ ja Building Resilience
- 25 Virta Kysymyksiä Mentors
- Motivation