Building Your All-Star Team

Professional urheilu liigat luoda erityinen tapahtuma pelejä kutsutaan All Star Games. Ne luovat joukkuetta parhaat pelaajat niiden liigoja pelata peliä, keuliminen taitojaan ja myydä lippuja.
Tavalla tai toisella (äänin tiedotusvälineiden, pelaajat tai fanit), pelaajat valitaan ja peli pelataan . Yhteensä koottu lahjakkuus on aina uskomaton. Tuloksena joukkueen suorituskyky kuitenkin joskus vähän underwhelming.
Pinnalla, luulisi että paras pelaaja jokaisessa asennossa loisi parhaat koko joukkue tulos; mutta tämä isn &'; t aina tapahdu. Talent, tietenkin, ei väliä, mutta se isn &'; t ainoa tekijä Team &'; menestykselle.
Koska olet vielä luet, saatat miettiä, mitä tämä todella on tekemistä minun kanssani, voin &'; edes poimia kaikki minun joukkue aloittaa? Myönnän, että se on melko harvinaista, että saamme valita koko joukkue – otamme roolin ja on ehjä joukkue meille työskennellä. Ideoita aion jakaa alle silti auttaa sinua ehjä joukkue, mutta vaikka näin on, sinun tulee ajan myötä, lisäämme ihmiset joukkue.
Joten miten luot All-Star Team? Tässä on kuusi ehdotuksia.
Selkeät roolit. Varmista, että tiedät mitä roolit ja tehtävät on tehtävä (ja jopa roolit odotat tarvitset tulevaisuudessa). Tee nämä kristallinkirkas sinulle ja koko joukkue. Kun ihmiset todella ymmärtävät roolit, ne ovat paremmassa asemassa täyttää ne, ja jopa oppia uusia.
On selkeät taito kuvauksia. Kun roolit on määritelty, tehdä taito lista. Mitä taitoja tarvitset tiimisi? Mitkä ovat taitoja tarvitaan erityisiä rooleja? Kun tämä on selkeä sinun ja joukkue, tiedät mitä lahjakkuus sinun täytyy lisätä tulevaisuudessa, ja joka taitoja kehittää ja kouluttaa keskuudessa nykyinen joukkue.
Etsi kulttuurinen sovi. Jotkut pelaajat sopivat suuri yksi joukkue tai järjestelmän, ja ei niin hyvin toiseen. Pidä organisaatiokulttuuri mielessä, kun etsit lisätä joukkue. Kyllä, sinun täytyy taitoja täyttää rooli, mutta sinun on myös joku, joka voi onnistua omassa ympäristössä ja käyttöjärjestelmä tyyli (ja johtamistyyliäsi liian).
Harkitse aineettomia. Kun lisäät tiimin jäsen, harjoittavat monet nykyiset tiimin jäseniä kuin mahdollista prosessissa. Talent ja kokemus asioista, mutta niin aineettomia. Kysy joukkue mitä heidän vaikutelmia ja ryhtyä heidän äänensä huomioon valintaprosessissa. Muista, että “ pikkujuttuja &"; ovat, lopulta, harvoin hieman. Get kaikki samalla sivulla. Varmista, että kaikki tiimin jäsenet (uusia ja nykyisiä) ovat selkeitä tavoitteita joukkue ja suurempaa organisaatiota. Kun ihmiset ymmärtää ja hyväksyy tavoitteiden kanssa, he pystyvät paremmin liikkumaan oikeaan suuntaan. On paljon parempi olla keskimääräistä pelaajia yhdessä kuin supertähtiä kaikki menossa oman suuntaan.
Muista suhteita. Ihmiset tiimisi don &'; t tarvitse olla parhaita ystäviä, mutta heillä on solmia työsuhteisiin. Johtajana sinulla on velvollisuus antaa aikaa, tilaa, ja ehkä jopa odottaa, että työsuhteita väliä. On enemmän voittajajoukkue kuin vahvat suhteet, mutta kun myönteisiä suhteita olemassa, korkeampi tuottavuus todennäköisesti aiheudu.
Sinun all stars-joukkue ei välttämättä ole supertähti jokaisessa asennossa, mutta vaalittava oikein, joukkue voi saada all tähti suorituskyky. Taloja ja isn &'; t että tavoite muutenkin?
.