Miten Nöyryys Tekee Parempi Leaders

Kuten sanotaan, lopullinen todiste johtaja &'; n tehokkuus on menestystä hänen yrityksen tai organisaation. Jos otat tarkastella lähemmin joitakin menestyviä yrityksiä ympäri, huomaat, että niillä kaikilla on Taso 5 johtaja. Tällainen johtaja on joku, joka ei salli hänen ego tiellä, kuinka hän johtaa hänen yrityksensä menestykseen tai suuruutta. Taso 5 johtajat ovat mielenkiintoinen sekoitus on ammattimaisesti intensiivistä ja nöyrä. Ne eivät ole sen jälkeen julkisia adulation, ne eivät kerskailla, ja he keksivät erinomaisia ​​tuloksia hiljaisuudessa.

käsite nöyryyttä tai olla nöyrä tulkitaan monin eri tavoin. Jotkut meistä pitävät mitä sana nöyryyttä tarkoittaa, kun taas toiset pitävät sitä synonyymi arkuus tai huono itseluottamus. Mutta suuria johtajia, että nöyrä doesnt &'; t merkitse nöyrä. Sen sijaan, se on heidän nöyryyttä, joka antaa heille voimaa. Monet myös linkki nöyrästi kanssa arkuus. Kuitenkin, nöyryys on jolla asenne itsensä panettelu tai itsenäisenä häpeä. Koska nöyrä on ottaa kyky olla ylpeä kuka olet, kaikki saavutukset ja oman arvon, mutta olematta ylimielinen niistä. Nöyryys ollaan luottavainen itseesi ja kyvyt ilman mitään ansioita. Nöyrä ihminen antaa kaikille mahdollisuuden nähdä hänen kykyjään ja taitojaan ilman kehua niistä. Lyhyesti, että nöyrä ei ole kyse ole aggressiivisuus, mutta puute ylimielisyyttä pyrkiessä suuruutensa tai menestys.

Miten hyviä johtajia harjoitella nöyryyttä?

Ei ole väliä kuinka loistava johtaja on, on aina piste hänen johtajuutta, kun heillä ei ole kaikkia vastauksia. Johtajat kuitenkin odotetaan tietää kaiken. Näin ollen olisi vaikeaa tahansa johtaja myöntää hänen tiedon puute jotain, jos he eivät harjoita nöyryyttä. Todellakin, vain nöyrä ihminen voi helposti myöntää hänen heikkouksia ja avoin muiden ihmisten' lausuntojen tai tulo.

Toinen asia, että johtaja nöyrästi ei on kohdella hänen kansansa suhteen riippumatta niiden asemaa. Nöyrä johtajat arvostavat kaikille &'; n arvoinen ja arvo yrityksen, ja näin hän uskoo, että kaikki ansaitsee tulla kohdelluksi tasavertaisesti. Todellinen merkki ottaa nöyryyttä on miten henkilö kohtelee ihmisiä joka voitti &'; t olla hyötyä hänelle.

Lähestymme eri tilanteissa nöyrästi luo myönteisiä tuloksia kuin hyvin, varsinkin kun se tulee hankkia lisää tietoa ja kokemusta . Henkilö nöyrästi ei ole varattu suojella omaa näkökulmia. Sen sijaan, hän haluaa olla utelias ja avoin. Tämän seurauksena hän ajattelee ja toimii kuin aloittelija, joka on nälkäinen oppia. Johtajat, jotka käytännössä nöyryys ovat avoimia oppimaan mitä muita kokeneita ja asiantunteva yksityishenkilöt voivat tarjota heille. Kanssa nöyrä mielentila, voit siirtyä pois olemasta turvaton varmempi; olemasta pelkää määritetään; ja olemasta painostettiin on vapaa.

Joten miten käytännössä nöyryyttä?

Koska nöyrä on toivottava ominaisuus, että voit kehittyä ylityöt . Tässä muutamia ehdotuksia siitä, miten voit käytännössä on nöyrä:
1. Olet usein löytää itsesi tilanteeseen, jossa löydät sen liian vaikea niellä ylpeytensä. Varsinkin kun saat liian kiireinen työ kohti täydellisyyttä, saatat tuntea kaikki aikomukset harjoitellaan nöyryyttä horjuvaa. Koska et voi käytännössä välttää kilpailuja ja sinulla on usein tehdä itse näyttää hyvältä, se auttaisi, jos voisitte kehittää strategioita, jotka auttavat sinua pitämään armon. Esimerkiksi kun tuntuu voimakas halu kiinnitä ihmisiä, ottaa hetken hiljaisuus ja muistaa, että sinulla ei' t tarvitse parrasvaloihin olevan tehokas mitä teet. Just antaa muiden puhua tai olla huomion, tunnet enemmän vapautunut.

2. Sanomalla sanat “ Olet oikeassa &"; useammin on toinen hyvä tapa harjoitella nöyryyttä. Myöntää, että muut tietävät mitä et &'; tiedä on hyvä piirre, joka johtaa oman oppimisen ja ansainta kunnioitusta työtovereiden tai alaistensa.

3. Kuuntele itseäsi ja lopettaa kun tajuaa, että alatte valmentaja tai saarnata pyytämättä. Jos sinulla on tarpeeksi syytä ilmaista mielipiteesi siitä, mitä toinen henkilö on tekemässä, varmista, että teet sen hienovarainen ja vaatimattomalla tavalla. Tämä estää sinua kuulostava vanhurskas ja loukkaavaa.

4. Johtajana, on tärkeää hakea muita ihmisiä &'; s palautetta siitä, miten olet suorittamassa teidän johtoasema. Kuten joku miten olet tekemässä, ja olla avoin kritiikkiä. Tämä on hyvä tapa harjoitella nöyryyttä ja oloasi lähestyttävissä ihmisiä käytät.

Tarpeetonta sanoa, on olemassa useita tapoja, joilla voit hyötyä siitä, että nöyrä. Humble johtajat Don &'; t on vaikea kehittää hyviä suhteita työntekijöilleen. Ansaitsemalla toisten kunnioittamisen, voit myös parantaa itseluottamusta, joka sitten kannustaa sinua parantaa taitojaan ja kykyjään. Nämä ovat keskeisiä elementtejä, jotka myös auttavat sinua saavuttamaan menestystä uran hallintaan.
.