Team Building Works, myös silloin, kun konserni ei toimi Together

Useimmat ihmiset ajattelevat tiiminrakentamiseen ryhmille ihmisiä, jotka tekevät samaa työtä ja toimivat yhdessä. Usein ne eivät toimi samassa fyysisessä tilassa, mutta ne ovat yleensä osa samaan divisioonaan tai on samat työnkuva. Mutta se ei tarvitse olla kyse.

Tiimin rakentaminen ohjelmat voivat olla hyvin kaikki erityyppiset ryhmien. Katsotaanpa muutamia esimerkkejä:

1. Tiimisi plus joukko asiakkaasi - Kuvittele mahdollisuuksia! Jos tavoitteena joukkue kehittämisohjelma on pitää hauskaa yhdessä, oppia tuntemaan toisensa paremmin, ja antaa takaisin yhteisölle, miten voit mennä pieleen? Äskettäin toimitimme Build--Bike työpaja Mountain View, Kaliforniassa juuri tämäntyyppisen ryhmän – asiakkaamme yhdessä asiakkaidensa kanssa. Rakennus toveruus rakennettaessa polkupyörää paikallisyhteisön oli erittäin tehokas tälle ryhmälle. Mitä &'; s suuri on, että asiakkaat eivät vain saada nähdä toisen puolen sinä ja tiimisi kuin harrastat haasteita yhdessä, mutta he myös rakentaa vahvempia suhteita sinua. Spells asiakasuskollisuutta kuin mitään muuta.

2. Tiimisi plus harjoittelijoita tai potentiaalisten työntekijöiden - Olemme tehneet useita tiiminrakennukseen ohjelmia ryhmille tämänkaltaisia. Leikkivät yhdessä ja tarkkailemalla miten harjoittelijoita tai mahdollisia työntekijöitä ottamaan haasteita, astua ulos niiden mukavuus alueilla, ja ajatella luovasti ratkaista ongelmia voi olla hauska, vuorovaikutteinen osa tarkastusperusteiden prosessin. Mielenkiintoisia persoonallisuuden piirteet esiin aikana hyvä joukkue rakennus ohjelma, joka voi auttaa sinua löytämään oikean "sopii" teidän joukkue.

3. Ammattijärjestöt - Jokainen ammatillinen yhdistys järjestää tiedotustilaisuuden se jäsenille, joka sisältää ihmisiä, jotka kaikki toimivat samaa ammattia mutta eri yrityksille. On yleensä paljon verkko, joka menee näihin kokouksiin, ja ihmiset ovat aina etsivät tapoja yhdistää ja saada tietää enemmän ihmisiä omalla alallaan. Luovat ainutlaatuisen kokemuksen konferenssin osallistujat antamalla heidän osallistua tiiminrakentamiseen missä he tutustuvat toisiinsa paremmin, oppia hyödyntää toistensa vahvuuksia, ja antaa takaisin yhteisölle. Monet tiiminrakentamiseen voidaan räätälöidä dynamiikkaa ryhmän, vain varmista mainita oman tiimin rakentamisen kumppani että tämä ei ole in-hienotunteisuutta työryhmä.

Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä epäsovinnaisia sekoittaa ihmisiä, jotka hyötyisivät harjoittamasta tiiminrakennukseen ohjelmia yhdessä. Ajattele ulkopuolella sananlaskun laatikko ja kuvittele mahdollisuuksia! Seuraava konferenssi tai kerääminen asiakkaiden, potentiaalisten työntekijöiden tai työtovereilleen voitaisiin valmistaa ikimuistoinen, ainutlaatuinen kokemus. Sinun ei tarvitse työskennellä yhdessä hyötyä hyvän joukkueen rakennus!
.

johto

  1. Kymmenen Johtajuus Blunders
  2. Johtajuus: Onko sovellus, joka?
  3. Tarkasteltaessa maailmaa Learning Lens
  4. Auttaminen nähdä iso kuva (ja miksi se on niin tärkeää)
  5. Seitsemän askelta Win-Win Negotiations
  6. 6 Johtajakoulutus Steps pääset Next Level
  7. Avaa keskustelun Nämä Seitsemän Kysymys Keys
  8. Troikkaa Growth
  9. Muutos ja (positiivinen) Emotions
  10. Psykologia ja Johtajuus: Mitä tyyliisi kertoo sinusta?