Maya Angelou Leadership Advice

On kolme yksinkertaiset linjat ja sanat minä eniten yhteyden Maya Angelou. Kun olen kuullut hänen kuolemansa, ne ovat sanoja ajattelin. . .
&Ldquo; Jos et pidä jotain, vaihda se.
Jos et voi muuttaa sitä, muuttaa asenne.
Älä valita. &Rdquo;
- Maya Angelou
neuvot on tehokas ja helppo yhtyä, mutta vaikea soveltaa. Mutta jos emme soveltaa näitä sanoja johtajina ja ihmisinä, meillä on paljon tehokkaampaa, tehdä paljon suurempi ero, ja on terveempi ja onnellisempi liian.
Jos jokainen johtaja elänyt nämä sanat, maailma olisi parempi paikka . Mutta se isn &'; t minun suurin kohta, enkä usko, että se on mitä neiti Angelou haluaisi sinun keskittyä joko. She &'; d haluavat (ja haluan) teitä ottamaan nämä sanat henkilökohtaisesti. Anna &'; s katsomaan jokaisen rivin linssin läpi työsi johtajana.
&Ldquo; Jos sinulla ei' t pidä jostakin, muuttaa sitä. &Rdquo;
työpaikallasi, organisaation, on olemassa asioita, ovat rikki tai asioita, jotka ovat hyviä, mutta voisi olla parempi. Niiden muuttaminen on työtä johtajuutta. Kysy itseltäsi nämä kysymykset. . .
&Bull; Mikä on ongelma tai mahdollisuus?
&Bull; Mitä tekisi tämän paremmin?
&Bull; Mitä voisimme tehdä vaikuttaa se, tai tehdä, että muutos?
Tiedän, olet johtaja keskellä – te Aren &'; t toimitusjohtajan tai “ iso pomo &" ;. Arvaa mitä? Vaikka olet, olet todennäköisesti voi &'; t tehdä muutos yksin. Vaikka sinulla ei' t on täydellinen valvonta tehdä muutoksen toteuttaminen, olet todennäköisesti voi vaikuttaa siihen.
Niin saat sen.
&Ldquo; Jos voit &'; T muuttaa sitä, muuttaa asenne. &Rdquo;
Ehkä se on ulkopuolella oman kyky muuttaa. Tai ehkä olet kokeillut kaikkea mitä voi ajatella tehdä muutoksen.
Tiedän, silti Don &'; t pidä siitä. Mutta jos voit &'; t ajatella mitään muuta tapaa muuttaa tai parantaa sitä, paras vastaus on antaa sen mennä. Ajattele tilannetta uudella tavalla. Katso, mitä voit oppia siitä. Siirrä ohi. Ja muista, että johtajana asenne isn &'; t vain sinun, mutta vahva ennustaja asenne tiimisi.
&Ldquo; Don &'; t valittavat. &Rdquo;
Miten valittaa apua? Saattaa olla hetkellinen arvo ilmaus tunteita, mutta jos et, että ympäri joukkue, voit lähettää väärän viestin. Jos on, löytää uskottu, jotka kuuntelevat ja sitten kertoa sinua lopettamaan ja päästä sen kanssa. Kun lyhyt sääli puolue on valmis, palata kaksi ensimmäistä riviä.
Kun mallinnetaan tätä lähestymistapaa tiimillemme, autamme heitä valittavat vähemmän ja ottaa enemmän vastuullisuutta tilanne ja tunteitaan. Kukaan ei todella pitää complainer, ja kuten minä &'; ve jo sanoi, se voitti &'; t auttaa muutenkin.
Ms Angelou tehnyt &'; sano nämä rivit erityisesti johtajille, mutta kun elämme tätä neuvoa, olemme johtava, riippumatta meidän työnkuva. Jos haluat tehdä suurempi ero tiimisi, organisaatiosi ja teidän maailma, elävät hänen yksinkertaisia ​​sanoja vie pitkälle.
.