Johtajuus Suhteiden rakentaminen - One Step At Time

I &'; ma iso uskovainen vallan suhteita johtavien toiset tehokkaammin. Onhan olisit mieluummin (ja olet todennäköisesti) seurata joku tietää ja kuten, tai joku sinulla ei' t?

Osittain siksi tämän uskomuksen, olen usein harjoituksen alussa johtamisen koulutusta, joka kutsun “ jotain yhteistä. &"; Yksi vaihe, että liikunta liittyy kaksi ihmistä, jotka ovat juuri tavannut työskentelevät löytää jotain heillä on yhteistä, että on epätavallista, erillinen tai todella mielenkiintoinen – ja heillä on 2-3 minuuttia tehdä se.

Kun harjoitus on ohi, kumppanit ovat jaettu ryhmään niiden “ epätavallinen yhtäläisyyksiä, &"; ja me tiedotustilaisuuden harjoituksen. Useita vuosia sitten joku sanoi (ja muut ovat sanoneet samanlaisia ​​asioita jälkeen) “ Jotenkin tuntuu että olen tunne tätä henkilöä enemmän kuin jotkut ihmiset olen työskennellyt 3 vuotta. &Rdquo;

3 minuuttia, vs. 3 vuotta.

Vaikka tämä henkilö &'; n kommentti isn &'; t todennäköisesti kirjaimellisesti totta, se osoittaa jotain äärimmäisen tärkeää meille johtajina:

Olemme super varattu
Suhteiden on tärkeää
Suhteiden doesnt &'; t on otettava paljon aikaa (kerrallaan).
kolmessa minuutissa, osallistujat Don &'; tiedä ihmisiä &'; s elämäntarina, mutta ne oppivat tärkeitä asioita – noin asioita, joita asia toiselle henkilölle. Ja kun he Haven &'; t rakennettu ystävyys kolmessa minuutissa, he ovat tehneet yhteyden.

ottaa katseli monet ryhmät jälkeen helpottaa tätä harjoitusta Voin kertoa teille nämä yhteydet kasvaa koulutuksen aikana, ja tämä kolme minuuttia on johtanut moniin merkittäviin meneillään liikesuhteita – kaikki alkaen kolme minuuttia.

Mitä voit tehdä niin kiireinen johtaja investoida rakentaa suhteita, vaikka pieniä määriä aikaa?

Lisätietoja etua tai intohimoa.

Jos tiedät he rakastavat neulominen, TV Pawn Stars tai Texas A & M, kysyä heiltä heidän uusin projekti, uusimman jakson, tai tulevassa pelissä. Jos et &'; tiedä, pitää korvat ja silmät auki. Mitä he puhuvat muiden kanssa? Mitä näet heidän työtilan? Käyttää näitä vihjeitä löytää etujaan ja intohimoja.

Tietenkin, voit myös kysyä heidän etujaan, mikä olisi erittäin hyvä ajatus.

Etsi yhteyden.

Ehkä vihaat neulomista ja kaikki käsitöitä, ole koskaan nähnyt Pawn Stars ja ovat Texas fani (& M &'; s iso kilpailija). Se doesnt &'; ole väliä. Lue ylös Pawn Stars tai katsella episodi, tai edes kysyä, mitä se on he rakastavat heidän intohimonsa. Kun saat selville, miksi he ovat intohimoisia, mahdollisuudet ovat olet juuri rakennettu yhteys ja saatat löytää yhteisiä sinä et &'; tiedä olemassa.

Jatka Connection.

Kun yhteys on tehty, vahvistaa ja laajentaa sitä ajan. Kysy peli. Pyydä nähdä kuvia uusimman veneen. Email niitä linkin jotain he nauttivat. Toisaalta ne leikkautumisen paperista. Jatkaa keskustelua. Näin näyttää olet todella kiinnostunut ottamalla aika muistaa.

Noudata 3 sekunnin sääntö.

Joskus johtajat kertoivat, että he don &'; t mennä ylös ja puhua jollekin ryhmän jäsenet koska he eivät &'; tiedä mitä puhua. 3 toinen sääntö pätee tässä. Anna itsellesi kolme sekuntia kävellä ylös ja aloittaa keskustelun. Jos odotat enää, Käytät LL joko yli-usko sen ja ruuvaa se ylös tai yli-usko sen ja koskaan sano yhtään mitään. Don &'; t murehtia mitä sanoa – vain sanoa jotain. Mahdollisuudet ovat ne mielellään heti alkuun ja tyytyväinen että “ pomo &"; vei aika yhdistää.

Smile.

Se on yksinkertainen, helppo ja osaat tehdä sen. Se on tehokkain tapa rakentaa yhteyden toisen henkilön kanssa. Ja valitettavasti voit silti erottua tekemällä sitä useammin. Niin, ja hymysi (erityisesti johtajan) on tarttuva. Rakentaa yhteyksiä ja luoda positiivinen ympäristön yksi toiminto.

Anna mennä.

Smile.

Kannusta heitä.

hymy on alku, ja rohkaiseva ja kannustava sana menee pidemmälle. Näytä ihmiset näet niiden edistymistä. Kerro heille arvostat mitä he tekevät ja miten se tekee eron. Tämä voi olla suuria asioita, tai pieniä asioita liikaa.

Kiitos heille.

Äitisi opettanut teille. Sano kiitos. Tee se useammin, olet luultavasti tapana.

On satoja muita tapoja tehdä tämä, kysymyksiä, voit kysyä, ja enemmän. Sinun ohjaavana periaatteena pitäisi olla täysin pyyteetöntä ja keskittyi toinen henkilö. Lopulta tämä ei ole &'; t noin tekniikka, se on noin sinun tarkoitus.

Muista, että kun johtaja ihmiset haluavat olla suhde ja yhteys sinua – kun se kohta rakentaa yhteydessä pieniä ja suuria tapoja, hyviä asioita tapahtuu teille molemmille henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.

Toivottavasti nyt näet, että sen ei &'; t on paljon aikaa vaalia että suhde jos teet sen säännöllisesti.

Se ei &'; t vie paljon aikaa, kerrallaan, mutta investointi maksaa itsensä uudestaan ​​ja uudestaan ​​ja uudestaan.
.