On johtajuusarvio Tarvittavat organisaatiosi?

Monille, kyky johtaa on oppinut taidon kehitetty vuosien ja erehdyksen ja havainnointi niiden ympärille he katsovat olevan hyviä johtajia. Kuitenkin kyky johtaa on juurtunut joillekin ihmisille, ja paras tapa tutustua mahdollisia johtajia yrityksen henkilöstö on suorittaa johtamisen arviointi.

Saatat ihmetellä mitä on mukana tällaisen arvioinnin, ja jos se &'; s todella kannattaa yrityksen aikaa ja rahaa selvittää tulokset. On olemassa useita eri vaihtoehtoja johtajuutta arvioinnit saatavilla, ja ne vaihtelevat vapaasti käyttää maksettu kurssin. Arviointi antaa tietoa, joko virallisesti tai epävirallisesti mahdollisesta johtamistaitojen henkilöstön jäsenten päätät olla arvioinnin suorittaa.

Varsinainen Kelpoisuuskokeen itse on yleensä suunniteltu tarkistaa joitakin keskeisiä merkkejä johtajuutta . Usein annetaan muodossa monivalintakysymyksiä, testaaja antaa erilaisia ​​skenaarioita, ja olevalle henkilölle arvioinnissa kuvataan, miten he reagoisivat, tai mitä heidän seuraava toimintatapa olisi joko jatkaa samalla kurssilla tai muuttaa suuntaa välittömästi.

Sen lisäksi, arviointi auttaa paikantamaan tiettyjä tarpeen persoonallisuuden piirteet. Näitä ovat viestintä ja ongelmanratkaisutaidot. Yleensä annetaan muodossa sana ongelma, LA auttaa määrittämään, jos mahdollinen johtaja pystyy ajatella ulkopuolella ruutuun ratkaista ongelma, ja jos he &'; d voi kunnolla siirtää tehtäviään henkilöstönsä.

Tärkein etu arvioinnin syntyy kun asema avaa kanssa merkittävä johtoasema. Täyttämällä reikä henkilöstö on parasta tehdä sisältä, koska ne jo ymmärtää toiminnassa menettely ja yrityksen etiketti. Kuitenkin valita toimihenkilö voi olla vaikeaa, jos Käytät uudelleen ole varma, mikä tekee paras johtaja.

Kyselylomake on saatavilla useissa muodoissa. Yksi vaihtoehto on palkata ulkopuolinen yritys tai urakoitsija, joka tarkastellaan kehon kieli ja helppous puhuminen sekä antaa testi. Tulokset on enemmän yksilöllisiä tässä muodossa, ja henkilö määritellä mahdollisuudeksi johtaja on todennäköisesti todellakin johtava päätöksenteossa.

Luokkahuone-tyyli tentit ovat myös helposti saatavilla. Voit joko käyttää kokoushuone tai on henkilökuntaa seminaariin, jossa puhuja selittää testiparametrit ennen jakamassa ja luokittelu testi. Vaikka hieman vähemmän henkilökohtaista kuin yksi-vastaan-yksi istuntoja saatavilla, tulokset ovat edelleen melko tarkka. Merkittävä etu tämän tyylin LA on valitus irtotavarana testaus: sijaan maksaa kunkin yksittäisen istunnon Käytät ll tarvitsee vain maksaa yhden suuren ryhmän istunto.

Sen lisäksi, online-versiot LA Ovat saatavilla. Monet tarjoavat sarjoja, joita voi lähettää myös postitse tai tulostaa pois maksua tai, joissakin tapauksissa ilmaiseksi. Valitettavasti nämä ovat vähiten räätälöityjä ja siksi vähiten tarkka testejä saatavilla, ja voi aiheuttaa niille, jotka weren &'; t tarkoitus johtaa leimautumisen kuin vahvoja johtajia jos henkilö ottaa se on epärehellinen tai tentti on virheellinen.

Paras ja halvin tapa tehdä LA on yksinkertaisesti tarkkailla henkilöstöä. Katso miten he vuorovaikutuksessa muiden toimihenkilöiden ja yrität syöttää eri jäseniä olemaan johtaja Hankkeet miten he tekevät. Johtajuus arvioinnit voivat olla erittäin hyödyllistä, varsinkin kun etsii uutta osastopäällikkö tai johtaja.
.