Luominen Satunnaiset Organization

Vain kuusi prosenttia Amerikkalaiset rakastavat työtään.

stressin aiheuttama masennus on nousussa ja ennustetaan olla johtava ammattitauti vastuussa enemmän työtä päivää menetti kuin mikään muu yksittäinen tekijä .

Ja huono viestintä työpaikalla on suurin syy tyytymättömyys työhön. Jos jokainen haluaisi työskennellä kukoistava, enlivening ja vaaliminen ympäristö, miksi se, että lähes kukaan rakastaa olla töissä? Miksi se, että useimmat meistä yksinkertaisesti alistuvat kohdatessaan työmäärää ja kärsimystä, että mukaan näennäisesti jokainen tilastollinen toimenpide, luonnehtii elämän kuluessa monet yritykset? Miksi se, että annetaan mahdollisuus todellinen täyttäminen ja tyytyväisyyttä, me sietää juoru, pikkumainen mustasukkaisuus, henkilökohtainen heikentäminen ja kontradiktorinen viestintä, jotka näyttävät tunkeutua useita toimipisteitä, vakuutti väistämättömyyden tämän ehdon?

Onko tämä ehto väistämätöntä? Olemmeko tarkoitus ympäristössä, jossa suurin osa meidän on katsottava eteenpäin on perjantaina iltapäivällä? Ei lainkaan. On konkreettisia toimia, jotka voivat betaken alkaa takaisin joitakin innostusta, jotkut ilman juhla ja jotkut kunnioittamiseen yksilön ihmisarvoa, joka on ilmeinen sisällä kukoistava elinkeinoelämän järjestöjen tai mestaruudesta joukkueet:

1. Don &'; t ota sitä henkilökohtaisesti

Koska huonosti viestintästrategioiden osoituksena useimmat aikuiset, tukahdutettu viha ja järkyttynyt usein panimo aivan pinnan alla kuluessa monet yksityishenkilöt. Niiden vihainen ja loukkaavaa purkauksia on vain vähän tai ei mitään tekemistä kaikista tapahtumista nykyhetkessä. Joitakin ratkaisemattomia järkyttynyt menneisyydestä on yksinkertaisesti lauennut ja purskahtaa esiin sopimattomalla tavalla.

Näissä olosuhteissa se järkevää ottaa toisen &'; s tunteenpurkaus henkilökohtaisesti? Loogisesti vastaus on ei. Kun joku muu &'; viha henkilökohtaisesti on järjetön, koska se yksinkertaisesti koskaan on henkilökohtainen ilmiö. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että se on helppo pysyä rauhallisena edessä toisen henkilön &'; viha, tunnustaa, että se ei ole henkilökohtainen. Se ei ole koskaan helppoa, mutta aseistettu tämän käsityksen voit alkaa kehittää kykyä vakaasti edessä toisen &'; s järkyttynyt ottamatta sitä henkilökohtaisena hyökkäyksenä.

2. Kuuntele myötätuntoisesti

Elämä on vaikeaa ja haastavaa yrityksen kaikille, ja tämä perustavanlaatuinen totuus menee pitkälti huomaamatta. Koska tämä tieto, reagoimisen sijasta joku &'; s vihaa tai järkyttää, on mahdollista, että voit syvästi arvostaa hänen tunteitaan ja experience.Rather kuin reagoimalla joku &'; s vihaa tai järkyttää, se on hyödyllistä ja tarpeen voit osoittaa empatiaa. Muista, siellä vaan Jumalan armo mennä I

3. Vain kuulla viestintä

Jotta vähentää jännitteitä työpaikalla, on tarpeen tarjota turvallinen ympäristö avointa, rehellistä viestintää. Saada ihmiset puhumaan mitä niiden kanssa, kuvaamaan niiden läsnä kokemus, ja sitten vain kuunnella. Don &'; T vastata. Don &'; t tarjota neuvoja. Don &'; t yrittää lohduttaa. Vain kuunnella myötätuntoa ja ymmärrystä. Vuonna valtava määrä tapauksia, rauhallinen ja tarkkaavainen kuuntelu mahdollistaa järkyttynyt katoavan.

4. Luovu tarvitse olla oikeassa

Useimmille ihmisille, tarve olla oikeassa, tajuton halu voittaa on erittäin tärkeä. Tämä asema on ilmaistu työntekijöiden, työtovereiden ja jopa family.Individuals vähennetään esineitä, ja ystävien ja perheen uhrataan yksinkertaisesti säilyttää itsekeskeinen näkökulmasta. Olisimme mieluummin oikeassa, mieluummin voittaa argumentti kuin rinnakkain onneksi, mutta on aivan ja on onnellinen ovat toisensa poissulkevia.

5. Etsi paras ihmiset

Huomio itsensä aiheuttama yksi &'; oma tunnetta vajaatoiminnan ajaa ihmiset kilpailemaan keskenään ja luo bias kohti kriittinen, negatiivinen analyysi toisen lisäämiseksi yksi &'; omien sosiaalista asemaa ja ulkonäkö. Me kirjaimellisesti etsiä pahin toisissa yritetään peitellä tai laimentaa oman oma arvio puutteita verrattuna.

Jotta vastustaa tätä näennäisesti luonnollinen taipumus, oppia etsimään ja odottaa parasta kaikissa työtovereille ja tulla kaikki muutkin &'; s eniten tuuletin. Mikä on se noin kunkin yksittäisen joka tekee hänelle arvokkaan panoksen yritys? Keitä nämä ihmiset todella, ja mitkä ovat niiden parhaat puolet ja vahvuudet?

6. Tunnustaa ihmiset

Jokainen kaipaa myönteistä huomiota, sillä useimmat ihmiset elää tunnetta riittämättömyys ja oman puutteita. Etsiä mahdollisuuksia tunnustaa työtovereille. Mitä myönteisiä vaikutuksia ovat ne tekee yhtiön? Tunnustaa ihmisiä tekevät hyvää työtä, tehdä määräaika, pitää lupauksensa. Tunnustaa ne niiden ulkonäön, siitä, miten he hoitavat työmäärää, tai miten he kohtelevat others.Always muistaa pitää se aito ja vilpitön, ja etsiä ja löytää lukuisia mahdollisuuksia kiittää ihmisiä monet suuret ja pienet maksut että ne tehdä yhtiölle.

7. Saat antaa muille

Koska tajuton halu voittaa hinnalla millä hyvänsä ja tarve olla oikeassa, meillä on tapana pitää kiinni joka epäoikeudenmukaisuutta, jokainen väärä, jokainen kaunaa ja joka pahoillani. Mitä jää usein huomaamatta on, että YK-anteeksi kauna on aina tukahdutettu, hallinnoi tai määräysvallassa. Ne syntyvät uudelleen ja uudelleen aina kun henkilö, joka on tavoitteena kauna tulee huoneeseen tai mainitaan keskusteluun. Mikä tekee pahemmaksi se, että tukahdutettu viha syntyy myös silloin, kun muita vastaavia esimerkiksi muistuttaa menneisyyden rikkomus. Resentments kääntääkseen huomion, rotu juoruja ja provosoida fyysinen sairaus.

Oman järki, se on ratkaisevan tärkeää antaa anteeksi muille. Anteeksianto on lahja annat itsellesi. Anteeksianto ei kiistä soveltumaton toisen &'; s toimii; se ei suvaitse eikä siedä tulevaisuudessa väärinkäytökset, mutta anteeksi, vuonna luopumista kaunaa ja oikeus rangaista, olet jäänyt tyyneys, vapautta ja mielenrauhaa.

8. Kommunikoi harmittaa

Ihminen elää illuusio, että ilmaisemattoman viha, järkyttää ja pettymys yksinkertaisesti häviää ajan myötä. Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta. Kuten kauna, ilmaisemattoman häiriöitä väistämättä uudestaan ​​ja uudestaan. Ne siirtää huomion ja mahla energiaa. Lisäksi täyttämättä odotuksia, tyhjäksi aikomukset ja toimittamatta viestinnän – tavaraa, joka järkyttää tehdään – toimitettava todisteet, joilla muut henkilöt tuomituiksi. Vain viestintä voi tarjota pelastuksen jatkui elinkelpoisia ja tuottavia suhteita.
.