Mitä jos Renegade Leader Ran Maa?

Johtajat tänään kohtaavat ennennäkemättömiä haasteita. Laskusuhdanteessa muuttaa työvoiman vaatimuksia, yhä kilpailluilla markkinoilla ja sen tarve tehdä enemmän vähemmällä tekee yrittää kertaa paras johtajia. Ne johtajat, jotka erottuvat, ottaa kantaa, ja tehdä ero ovat mitä määritellä luopio johtajat.

Renegade johtaja on johtaja, joka ajaa tuloksia, juurruttaa luottamus heidän järjestöjensä mahdollistaa innovatiivista ajattelua ja luo side ihmisiä uskottavuutta sekä haavoittuvuutta. Ominaisuudet luopio johtaja on täsmennetty sana itse. Ne ovat johtajia, jotka reagoivat, joustava ja halukas ottamaan vastuuta. Ne vetävät ja intohimoisesti niiden liike- tai organisaation he työskentelevät ja pitävät korkean baari itselleen, hyväksymisestä Ei tekosyitä. Ellei eteenpäin on edullinen sijaan jäämässä. Voitit &'; t löytää nämä johtajat lopussa kokoushuone pöydät. Ne kytkeytyvät niiden ihmisten, ymmärtää asiakkaidensa tarpeet, ja vaikuttaa suuntaan heidän teollisuudelle. Kasvuun ja Achievement suuntautuneita, ne ovat nopeita päättäjille, vaikka päätös on vaikea tehdä. Tärkeintä on, niiden vaikutus laajenee pidemmälle niiden neljän seinän. Ne Ulkoisesti keskittynyt, he välittävät menestystä ihmisiä yksilöinä, että heidän yhteisönsä, niiden teollisuus, ja maailma, jossa elämme. Ne ovat harvinainen rotu.

Yhdysvalloissa, vastuuvelvollisuuden puute on virus useimmissa yrityksissä; työntekijä uskollisuus on alhainen ja työntekijöiden sitoutuminen on luokitus pienempi kuin 29% useimmissa yrityksissä arvioidut kustannukset yli 240 miljardia dollaria vuodessa. Nykyiset tutkimukset osoittavat kasvava tarve kehittynyt johtamistyyliä, joka vastaa alkuun työntekijöiden sitoutumista kuljettajien ja rakentaa menestystä yhteistyössä vs. ohjaus ja valvonta. Towers Perrin maailman työvoimasta Tutkimus osoittaa, milloin työntekijöiden sitoutumista nousee, suorituskyky kasvaa 30% tai enemmän, korkeat kustannukset liikevaihdon pienenee 87% työntekijöistä pysymään uskollisina työnantajalleen, 68% keskittyminen ja vähentää kustannuksia, ja 72% työskentelee kovemmin tuottaa asiakaspalvelua huippuosaamista.

Mitä tapahtuisi jos luopio johtaja johti maan ja saavuttaa ne tulokset hallitus? Tietäen, että täysiveriseksi luopio johtaja on niin vaikeasti kuin viisitoista kiloa painoa numero näen minun mittakaavassa määräajoin, saatoin vain kuva, mitä voisi tapahtua.

Koska istutetut New Yorker, ymmärrän että täällä New Hampshire ihmiset ottavat äänioikeutensa yhtä vakavasti kuin niiden Die mantraa. Rekisteröity republikaanien joka viime äänestivät demokraatti, olin utelias näkemään, missä republikaanien ehdokas kuvernööri Mitt Romney mitoitettu luopio mittari.
Tässä on mitä olen oppinut; ainakin mitä minulle kerrottiin.

Kuten kuvernööri Massachusetts, Mitt Romney tuli organisaatio kaaokseen, budjetti oli alijäämäinen ja 85% enemmistö demokraattinen edustajainhuoneen ja senaatin eivät olleet niin tyytyväisiä niiden vastavalitun republikaanien virkamies. Sen sijaan välttelevät, Romney astui vastuuta, hän arvioi tiedot valaisemaan niiden nykyinen asema ja loi näkemys siitä, mitä oli mahdollista. Hän tarmokkaasti otti kiivetä kanssa surefootedness. Esteet eivät aio estää häntä. Hän kieltäytyi hyväksymästä talousarvioon status quo, ja sen sijaan, hän etsinyt tapoja ratkaista alijäämää, vähentää veroja yli 19 kertaa ja luoda ratkaisuja pitkän aikavälin kustannusten ongelmia. Hän oli onnistunut.

Tarkasteltaessa hänen rento läsnäolo lavalla, hän näytti olevan mukana ja mukava tavoitteiden kanssa kansakunnan, yritysten omistajat huoneeseen, ja perillä huolenaiheet vaikuttavat eri toimialoilla. Hänen kampanjansa oli selkeä viesti, kolme yksinkertaista tavoitetta sijasta tonnia kiiltävä markkinoinnin sanoja käytetään turvata äänestää. Ilmeisesti saavutus suuntautunut, hän raivasi tiensä ylös riveissä ja keskittyi kasvuun mitä tehtävässä hän toimi. Vaikutus hän esitteli koskettaisi kaikkia yksilöitä ja laittaa päätöksenteon takaisin käsiin yksilön. Hän myönsi hän ei tehnyt &'; t työskennellä yksin; hän haluaa yhteistyötä. Kuten kuvernööri, hän istui alas niiden kanssa, jotka olivat eri mieltä, järjestää säännöllisiä kokouksia, sekä hänen kampuksella ja että demokraatit ymmärtää toisiaan &'; s näkökulmia, ja sopia päätöksentekoon liittyvät perusteet. Hän väittää, ettei ole kaikkia vastauksia, mutta ilmaisi sitkeyttä löytää niitä. Hän jakoi hänen sydämensä ja hänen sitoutunut tekemään parhaansa.

Kun katselin, olen tarkistanut ruutuihin luopio arviointiin ja löysi hän on voittanut pisteet. Nyt tarkistaa muita ehdokkaita. Se vain voi olla mahdollista saada luopio johtava valkoisen talon.
.

johto

  1. Kolmenlaisia ​​Anteeksianto ja miksi niillä on merkitystä meille Leaders
  2. Etsiminen tulevia johtajia organisaatiossasi?
  3. Sietää Omituinen Ajattelija ja rakenna oma Team
  4. Johtajat Responsive
  5. Merkitys Tunneäly joukossa Leaders
  6. Kerhotoimintaa - Kuinka tärkeitä ne ovat College Admissions
  7. Menemättä liiketoimintaa itse - löytää oikea advice.
  8. Teemmekö?
  9. Johtajuus Vinkkejä Troubled Times
  10. Johtoryhmän kehittäminen - Creating Emotive Vision