Mitkä ovat johtamistapoja ja miten voit hyötyä Them

Johtajuus on järjestää ryhmä ihmisiä tehtävän suorittamiseen ohjaamalla ja motivoida heitä. Johtajanne voi olla virallinen tai epävirallinen. Hänen pitäisi vain laatu johtava ihmisiä ja pitää ne yhdessä. On suuri vastuu olkapäällä ja hänen on varmistettava, ettei kukaan inhoaa häntä niin, että ne kaikki voivat työskennellä helposti ja mukavasti hänen allaan. Johtajan tulee olla henkilö, joka kykenee inspiroivia muita ja tekemällä niistä suorittaa mitä hän haluaa tai pyytää heitä. Hänen pitäisi olla karismaattinen persoonallisuus, niin että hän voi houkutella muita itselleen. Jokainen ihminen ei ole sama, on se ulkonäkö tai luonto. Joten jokainen johtaja on hänen /hänen oma johtamistapoja.

johtamistyyli on käyttäytyminen johtaja ja miten hän kohtelee tiimille hänen allaan. Tämä tyyli vaihtelee henkilöstä riippuen heidän kokemuksensa, filosofia ja persoonallisuus. Kaikenlaista johtamistyyli on oma vaikutus ympäristöön ja tuotanto antama joukkue. Hyvä johtaja tietää, milloin antaa millaista tyyliä paremman tuloksen. Tietyt tyylejä keskustellaan tässä artikkelissa.

demokraattinen johtamistyyli on sellainen, jossa johtajat itse osallistua työstä, jota joukkue. Tämä tyyli suuresti motivoi jäseniä se kertoo heille, että he ovat tärkeitä ja työtä he tekevät merkitsee paljon johtaja sekä sekä organisaatio. Tiimin jäsenet pyydetään lausuntoja jokaisessa vaiheessa ja ennen päätöksentekoa, jotta he tuntevat olevansa asioista.

Sitten on itsevaltainen tyyli, jossa johtaja on kaikki valta ja hän vain kertoo joukkue mitä heidän täytyy tehdä ja miten ne täytyy tehdä se. He eivät pyytäneet neuvoja tai ehdotusta. Tämä johtamistyyli voi olla positiivinen, jos ennen kriisin puhkeamista, mutta negatiiviset tahansa normaali tilanne, koska se voi alentaa moraalia joukkue.

Johtajat hyväksymisestä muutosjohtaminen tyyli ovat suureksi avuksi kun organisaatio käy läpi muutoksen, kuten jossa henkilökunta on vaihtumassa. Sillä hetkellä tämäntyyppinen johtaja voi motivoida työvoiman luomalla uusia tapoja ottaa heidät ja innostamalla heitä innostunut ja positiivinen tyyli.

vapaa-kädet tyyli johtaja ei suuntaa joukkue miten mitään. He vain kertoa työvoiman mitä heidän täytyy tehdä ja mihin aikaan. Alaistensa annetaan täysi vapaus päättää omasta laadintaperiaatteet ja tehdä asioita.

Monet muut johtamistapoja olemassa myös. Erilaisissa tilanteissa edellyttää erilaisia ​​käyttäytymismalleja käsitellä niitä. Se on hyvä johtaja päättää, miten reagoida tilanteeseen käsillä ja mikä tyyli hyväksyä, jotta saat parhaan mahdollisen suorituskyvyn joukkue. Millään tavalla hyväksytty, joukkueen pitäisi pysyä motivoituneita ja ovat vakuuttuneita uskoa ja seurata heidän johtajansa.
.