Miten hallita ihmisiä laskusuhdanteessa - 5 Tips

Vuonna 1990 liityin maailman – leveä asiantuntijapalvelut yritys Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Se oli minun ensimmäinen askel yksityisen sektorin (olin aiemmin työskennellyt Koulutus, niin virkamieslain) ja se tuntui hieman riskialtista liikkua. Mutta sitten ajattelin, tämä on valtava kansainvälinen yritys, se on melko turvallinen ympäristö.

Joka tapauksessa, sisällä pari vuotta, meillä oli lama ja oli leikkauksia, irtisanomiset ja epävarmuus keskuudessa ihmisiä, jotka työskentelivät siellä.

Joten tiedän miltä tuntuu työskennellä läpi vaikeita aikoja, aivan kuten yksi olemme nyt. Ja, jos hallita muita ihmisiä, on olemassa asioita, sinun täytyy harkita aikana aikaa kuin tämä.

Tässä muutamia keskeisiä vinkkejä.

1. Älä odota ihmiset olla "kiitollisia heillä työpaikka."

Tämä on jotain Olen kuullut aikaisemmin. Yksi kumppani Käytin työskennellä sanoi jotain tällaista. Hän oli yllättynyt, kun kierros irtisanomisia, että ihmiset, jotka jäivät näytti motivoituneita ja onneton. Hän ajatteli he &'; d olla tyytyväisiä, sillä he olivat selvinneet.

Se ei toimi niin. Ihmiset ovat shokissa nähtyään ystävien ja kollegoiden lähteä, joskus äkillisesti. Ne voivat jopa kärsiä "perhe oireyhtymä" ja tuntea syyllisyyttä, koska he ovat yhä siellä. Tai he voivat vain tuntuu erittäin haavoittuvia, koska he tietävät, jos se tapahtui muille, se voisi tapahtua heille.

Jos on ollut irtisanomisia, jokainen tuntee rappeuttavaan ja epävarma jonkin aikaa. Tämä johtaa seuraavaan pisteeseen.

2. Työskennellä entistä kovemmin kannustaa ja motivoida ihmisiä.

On todennäköistä, että monien ihmisten suoriutuneiden todella laskee, koska he stressi tai työskentelee vaikeassa ympäristössä. He tarvitsevat ylimääräistä kannustusta ja tukea tässä vaiheessa.

Varmista, että olet viettää aikaa antaa positiivista palautetta ja auttaa ihmisiä, jos he &'; uudelleen kamppailee. Tämä ei ole aikaa olla yli kriittinen, se vain on huono vaikutus. Moraali ja suorituskyky liittyvät läheisesti toisiinsa, joten mitä voit pitää moraali ylös.

Motivaatio voi olla monenlaisia ​​(ja tällä hetkellä se ei ole todennäköisesti taloudellista). Rohkaisua, tunnustaminen ja tunnetta voi olla motivoiva ja nämä ovat kaikki lähestymistapoja voit käyttää.

2. Pidä ihmiset ilmoitti, jos tiedät mitä tapahtuu. Jos et, hiljaa.

epävarmuuden aikana, ihmiset tarvitsevat tarkkaa tietoa. Jos tiedät mitä tapahtuu (ja et ole vaitiolovelvollisuus) sitten kertoa ihmisille. Muuten, huhuja leviää ja ne ovat yleensä tuhoisaa sikäli kuin moraali on huolissaan.

Toisaalta, jos et tiedä mitä tapahtuu, niin sanoa. Mutta eivät lisää huhu mylly tarjoamalla omia ajatuksia jos todella ei ole aavistustakaan. Ei ole yksi niistä leviämisen väärää.

3. Älä Moaner.

Sinun täytyy olla roolimalli. Tee työtä sekä pystyt, olla niin positiivinen kuin voit (vaikka et tunne ahdistunut itse) ja eivät liity moaners jotka ovat
sanomalla, että kaikki on kauhea.

En kiistä sitä, että asiat voivat todella olla huono, tai että organisaatiot eivät usein lisää ongelmia, miten he käsittelevät näitä tilanteita (ne usein tekevät). Mutta te
ei auta asioita julkisesti liittymällä valittavat. Jos sinulla on voimassa oleva epäkohta, puhua asiaa ihmisille siitä. Älä vain seiso noin Sniping, joka asettaa huono esimerkki.

4. Keskity työhön ja tavoitteesi.

Ole selvillä siitä, mitä yrität saavuttaa ja keskittyä tekemään työsi parhaan kykysi. Ota tyytyväisyys tekemään jumalan työtä vaikeissa olosuhteissa. Taloja ja auttaa muita tekemään samoin.

5. Älkää unohtako, että on tärkeää koulutuksen ja kehityksen.

Kyllä, minä &'; ma kouluttaja, sanoisin, että ei vois? Mutta se on totta.

Joissakin järjestöissä, koulutus on ensimmäinen uhri, kun on leikkauksia tehdään. Mutta monet yritykset tällä hetkellä yrittävät välttää, tunnustaa, että he tarvitsevat hyvin - koulutettua ja motivoitunutta henkilöstöä saada läpi taantuman ja tulla ulos toinen pää vahva asema.

Myös koulutus ja kehittäminen ovat tapoja, joilla ihmiset voidaan auttaa tuntemaan itsensä arvokkaiksi. He &'; ll myös sitä mieltä, että jotain positiivista tapahtuu, ettei &'; sa tulevaisuudessa työskentelemään, jos he oppia uusia taitoja.

Joten yritä pitää jonkin verran koulutusta käynnissä, tai valmennuksessa tai mentorointi.

Nämä ovat vain muutamia tapoja, joilla johtajat kaikilla tasoilla, voi olla tärkeä rooli johtava ihmisiä vaikeina aikoina.
.