Antaa tunnustusta Työsuhde Achievement

Kuten johtava organisaation, Käytät uudelleen todennäköisesti tietoinen siitä, kuinka tärkeää tunnustaa saavutus on, kun se tulee työntekijöiden motivaatiota ja rohkaiseva luova yhteistyö. Joten miten voit luoda erityinen strategia, joka auttaa sinua tunnistamaan saavutus johdonmukaisesti? Miten viljellä taito tunnistaa saavutus kielellä, jota jokainen työntekijät voivat liittyä kanssa? Tämä artikkeli antaa sinulle yksinkertainen lähestymistapa tunnustaa saavutus ja siksi viljellä luottamusta omassa organisaatiossa ja auttaa tiimisi jäsenet ottamaan enemmän vastuuta tehtäviään.

Miksi tunnustavat Saavutus on niin tärkeää

tunnistaminen saavutus on luultavasti yksi tehokkaimmista viljelylle organisaation luottamuksen ja innostavia työntekijät tekemään hyvää työtä. Tämä johtuu siitä, että jokainen tarvitsee tuntea päämäärä ja validointi työstään. O korvauksen määrää tai etuuksia voi muodostavat tämän. Itse asiassa, se on todistettu, että jos henkilö työskentelee ympäristössä, jossa he ovat arvosteta, he &'; ll tullut palanut ja lopulta aloittaa etsivät mahdollisuuksia, jos he saavat tunnustusta, että he ansaitsevat. Esimerkiksi koe tehtiin yliopistossa, jossa aiheita palkattiin kaivaa ojan varten tuntipalkan.

Lopussa päivän, heitä pyydettiin täyttämään ojaan takaisin ja kertoi, että he kutsuttaisiin takaisin seuraavana päivänä kaivaa samaan ojaan uudelleen vastineeksi tuntipalkka joka oli kaksi kertaa niin paljon. Lähes puolet heistä ei palannut, valittavat, että tehtävä oli merkityksetön ja he eivät voi uskoa ne tuhlata koko päivä tehdä jotain, joka ei ollut tarkoitus. Seuraavana päivänä, osallistujia pyydettiin kaivaa ojaan ja täytä se uudelleen, ja oli voitto kerrottiin palata seuraavana päivänä ja tehdä saman vastineeksi toisen palkankorotuksen. Tällä kertaa yli puolet heistä ei palannut … uudelleen valittavat, ettei tarkoitusta työtä.

Tämä koe on esimerkki siitä, miten ihmiset tarvitsevat tuntea tarkoitusta mitä teemme yhtä paljon tai enemmän kuin ne on korvattava taloudellisesti. Tunnustaa saavutus on täydellinen keino muistuttaa ihmisiä ero, että he tekevät ja täyttää niiden perusihmisoikeuksien tarvetta osuus ja merkitys. Joten mikä on paras tapa aloittaa tunnustaa saavutus omassa organisaatiossa?

tunnustavat Saavutus Alkaa ymmärtäminen Achiever

Oletko joskus tuntuu että olet jatkuvasti tunnustaa saavutus ja silti se ei tunnu on se vaikutus, että te haluavat, että se? Usein tämä johtuu siitä, että tunnustaminen on annettava kielellä, jota menestyjä voi koskea kanssa. Esimerkiksi riippuen työntekijän &'; s persoonallisuuden tyyppi, ne voivat vastata paremmin kehua tulevat heidän ikäisensä, kun taas toiset mieluummin kuulla se johtajuutta. Työntekijä &'; s persoonallisuus tai ilman niitä mieluummin tunnustettava niiden kyky saavuttaa tuloksia, heidän kekseliäisyytensä tai niiden kykyä rakentaa suhteita asiakkaisiin ja muiden työntekijöiden kanssa.

ymmärtäminen työntekijä &'; s persoonallisuuden tyyppi ja viestintä tyyli auttaa oppimaan millaista kehua tai tunnustamisen ne parhaiten vastata. Johtajuus asiantuntija Steven Covey sanoi, että kun annamme tunnustusta henkilölle se on merkitä heille jotain. Suurimman osan ajasta, ihmiset tekevät sen virheen antamalla tunnustusta kielellä mikä tarkoittaa heille jotain mutta ei henkilö tekee saavuttamisessa. Niin miten saat selville minkälainen lähestymistapa tunnustaa saavutus on paras? Se alkaa ymmärtää persoonallisuuden tyyppi menestyjä.

Esimerkiksi ne enemmän ihmisiä henkilö? Jos näin on, ne ovat todennäköisesti vastaamaan kehua oman ikäisensä ja tunnustusta niiden kyky rakentaa suhteita organisaation sisällä asiakkaiden kanssa. Jos ne ovat tehtäväpohjaisempaa, ne voivat olla vastaanottavaisempia kehua heidän kekseliäisyyttä, heidän aivonsa ja kykyä saavuttaa tuloksia. Tämän lisäksi, jotkut ihmiset ovat enemmän kuulo- ja mieluummin kuulla puhunut kehua, kun taas visuaalinen viestintä tyylejä tai todennäköisemmin vastata näkemään nimensä ilmoitustaulu tai saada jonkinlainen visuaalinen tunnistus saavutus.

Kehittäminen Plan tunnistaminen Saavutus

tunnustavat saavutus on jotain, joka vaatii sinun olevan ristiriidassa yhteydenpidossa työntekijät jotta voit ymmärtää minkälainen tunnustus on heille merkityksellinen. Yksi tapa tehdä tämä on kanssa henkilöstötutkimuksia joka voi kertoa paljon siitä, minkälaista tunnustamista jokainen etsii. Jos Käytät uudelleen organisaatiossa, jossa aikaa ja resursseja, että yksi-on-one tapaamisia tiimisi jäsenet, tämä on yksi parhaista tavoista kehittää lähestymistapa tunnustaa saavutus. Tietenkin voit myös tutustua mahdollisuutta siirtää vastuu kehittää energiastrategiaa jonkun omassa organisaatiossa ymmärtää ihmisen käyttäytymiseen ja on luova keskittyä tekemään hyvää työtä.

Vaikka tämä voisi merkitä maksaa lisäkorvausta tälle henkilölle tai ottavat huomiota pois muista tehtävistä, bottom line vaikutus työtyytyväisyys ja tuottavuus, joka tulee käytännössä tunnustaa saavutus enemmän kuin muodostavat sen.

Johtopäätös

Aloita tänään laittaa näiden strategioiden tunnistamiseksi saavutus käytäntöön, tai valitse joku organisaation sisällä, jotka tuntevat ehkä valmis haasteeseen kehittää suunnitelman näin. Vaikka et ehkä näe välittömiä tuloksia, pitkällä aikavälillä ero organisaation luottamuksen ja työntekijä täyttäminen on sen arvoista.
.