Miksi kiitollisuus tekee sinusta parempi johtaja?

Tekee sinusta enemmän empaattinen. Ihmiset, joilla on vahva taipumus kohti kiitollisuutta on kyky olla empaattinen ja ottamaan näkökulmasta muut (McCullough, Emmons, & Tsang, 2002). Empatia on yksi vaadittavat taidot Tunneäly jonka osuus 80% menestystä työssä.

johtaa suurempaan optimismi ja positiivisia tunteita omassa joukkue. Kiitollinen ihmiset raportti korkeampi positiivisia tunteita ja optimismi (Emmons & McCullough, 2003), joka on helposti siirrettävissä muille mielialan tartunta (Roland Neumann, 2000)

johtaa suurempaan työntekijän uskollisuutta. Vuonna 2001 Michael McCullough havaittu, että vuorovaikutus että mukana kiitollisuuden kannusti toisen henkilön käyttäytyä uskollinen tavalla. Hiljattain tehdyn tutkimuksen Susan M. Heathfield, viisikymmentäviisi prosenttia vastaajista sanoi, että kiitosta ja huomiota esimiehensä tekisi heidät tuntemaan kuin yhtiö välittää heistä ja heidän hyvinvointiaan.

Quick & yksinkertaisia ​​tapoja ilmaista kiitollisuutta työntekijät:

Sano kiitos kaikki mahdollisuudet saat. Tuntuu siltä niin ilmeinen kiitollisuuden mutta se &todellisten tuloste; s usein unohdettu tai huomiotta. Työntekijät kertovat minulle kerta toisensa jälkeen, että kaikki haluavat heidän pomo, ja kollegat, on yksinkertainen kiitos. Varmista, että jokainen kuulee nämä sanat sinusta usein.

Ylistys heidän panoksestaan. Jokainen arvostaa aito ylistys riippumatta heidän asemastaan ​​ja tason menestystä. Varmista, että työntekijät tietävät olet kiitollinen heidän panoksestaan; Don &'; t pidä ne ihmetellä.

Anna työntekijät tietävät, että heidän työnsä edistää organisaation &'; s yleistä onnistumista. Tarvitse tuntea kytketty suurempi syy on erittäin tärkeää, että useimmat työntekijät. Uskoen, että "tehtävän tai tarkoituksen yritykseni saa minut tuntemaan työni on tärkeä" on ensisijainen motivoija, laatijoiden mukaan 12: Elements Ison toimitusjohtaja James Harter ja Rodd Wagner.

Kiitollisuus on paras asenne. ~ Kirjoittaja tuntematon
.