Asutko elämä Olympian?

Rakastan olympialaisissa.

Rakastan urheilullisuutta ja juonen ja valmistelu ja innostava hetkiä ja psykologia ja historia ... ja niin paljon lisää.

Olympic Torch - Kuten `ve puhui ihmisten kisojen aikana,` ve todettiin, että vaikka ihmiset yleensä Aren `urheilun ystäville yleensä voi löytää jotain kiinnostaa olympialaisten aikana (talvi ja /tai kesä).

Kuitenkin, onko `re urheilu-fani tai ei, on olemassa arvokkaita opetuksia, kun tarkastelet ponnistelut ja tulokset uskomattomia urheilijoita näkökulmasta johtamisen ja huippukunnossa.

Ja niin, se on minun keskittyä tässä artikkelissa - katselu ponnisteluja näiden urheilijoiden linssin läpi johtajuutta. Ne saavuttavat ja esiintymässä piikin niiden potentiaalia. Isn `t että mitä haluat itsellesi ja tiimisi?

Tässä on viisi tärkeää oppituntia voit ottaa olympialaisissa ja soveltaa välittömästi (ja loppuelämäsi) työhösi johtajana.

He pitävät pisteet. Viime blogi olen kirjoittanut siitä, miten olympialaisissa mieleeni mittaamisen tärkeyttä ja pitää kirjaa, mutta haluan pitää asiat yksinkertaisina täällä. Olympiaurheilijoiden tietää, miten he tekevät kaiken aikaa. Heillä on tapoja mitata sekä todellisia tuloksia ja mitattavissa kehitystä koko prosessin. He voivat korreloida niiden edistymistä ja menestystä, koska ne pitää pisteet tarkkaa ja strategista tavoin. Jos haluat parempaa suorituskykyä, sinun on noudatettava johtoaan. Miten pidät pisteet? Kuinka autuaat ovat teidän viimeaikaiset tulokset?

Heillä on selkeät tavoitteet. Jokaisella Olympian on erilaiset tavoitteet. Joillekin niiden tavoite saavutettiin tekemällä sen Pelit, ja kaikki paikan päällä on bonus. Jotkut ovat jahtaa ensimmäistä mitali - ei väliä väriä, muille suorastaan ​​kulta voi täyttää ne. Riippumatta, kaikki on keskityttävä tavoittelemaan henkilökohtaisen parhaansa silloin kun sitä eniten. Tämä isn`ta kommentti joka on paras maaliero - I `t tuomitse heidän enempää kuin pystyin tai tuomitsisi sinun. Kohta tässä selkeyttä maalia. Ovat sinun tavoitteesi niin selkeä kuin omaansa?

He harjoittelevat. Ja käytännössä. Ja käytännössä. He don`t odottavat maailmanluokkaa jälkeen vain ottamalla satunnaista pyrkimyksiä koulutukseen. He tietävät olevan heidän paras niiden on harjoitella keskittynyt ja strategisia keinoja saavuttaa tavoitteensa. I`m arvaamaan olet ravistamalla päätäsi yhteisymmärryksessä juuri nyt, ehkä jopa ihmettelevät, miksi en tekisi niin ilmeinen piste. Kohta isn `t niin ilmeinen, jos käytät näitä urheilijoita kuin mentorin oman huippusuoritukseen. Oletteko harjoitella kuin mestari? Oletko niin ahkera ja johdonmukaisesti oppimisen taitoja, jotka auttavat sinua menestymään, sillä ne ovat?

He pelaavat loppuun. Maailmanluokan urheilijat tietävät missä maaliin on, ja niillä kunnes he saavat sen. Jos ne jäävät aikana luistelu ohjelma, he saavat takaisin ylös. Jos he ovat loukkaantuneet, ne pitää käynnissä (jos mahdollista). Vaikka niiden mahdollisuuksia saavuttaa niiden tavoite on kadonnut, he jatkavat. Kuinka usein kuulla niitä haastatteluissa syyttämällä muita, tuomareita tai olosuhteissa? Ei läheskään niin usein kuin te luultavasti kuulla ihmisten omassa toimistossa puhutaan, että ongelma on "Engineering`s häiriö", tai koska "talouden" tai jokin muu ulkoa tekijä. Olympiaurheilijoiden pelata loppuun, jäljellä yksittäin keskittynyt pyrkimyksiään. Onko sinulla?

He ovat valmentajat. Oletko koskaan kuullut maailmanluokan urheilija ei ole valmentaja? Vaikka `ve koskaan pelannut urheilua, olet todennäköisesti pitävät tärkeänä valmennus kaikilla tasoilla urheilullinen suorituskyky - vaikka urheilijat ovat maailman parhaita. Onko jotain, joka tekee työmme johtajana niin erilaisia, että me don `t tarvitsevat valmennusta? Jos haluat parantaa ja ole `t tehdä edistystä tarvitset tai toivoa, sinulla on valmentaja? Jos ei, tämä on yksi asia, voit tehdä (ja antaa niille johdat) luoda merkittävää parannusta. Onko sinulla valmentaja?

työltä doesnt `t ovat sukset, luistimet, lumilautoja tai luudat, mutta nämä opetukset olisi puhua selvästi teille. Jos olet vakavasti luomaan parempaa suorituskykyä itsellesi ja niille johdat, lue tämä luettelo uudelleen, kysyä itseltäsi, miten haen nämä alkaa tänään?

On välittömiä toimenpiteitä voit ottaa, ja ottaa ne on tärkeää . On kuitenkin sinun omistautumista näitä periaatteita ja niiden soveltamista ajan myötä, joka auttaa sinua tekemään olympia-kokoinen parannuksia tuloksia.
.

johto

  1. Power of Kihloissa Workforce
  2. Onko se aika Rakenna yhteiskunta?
  3. Mitä johtajat on yhteistä?
  4. Mitä et tiedä NLRB voisi vahingoittaa Sinä ja Employees
  5. 5 Things johtajien pitäisi tehdä ennen vuoden 2012
  6. Miksi sinun täytyy kysyä palautetta Others
  7. 10 tapoja tulla voimakas johtaja klo Work
  8. Next Myynti Meeting
  9. Executive Challenge # 7: I Know En siirto niin paljon kuin minun olisi, But.
  10. Kuka sanoo Olemme Team? Jos Johtajat Go Wrong.