Luottamus on keskeinen tekijä True Leadership

perusasia johtajuus on luottamus. Luottaa tarkoittaa, että sinulla on luottamus ja usko kenen tai mitä luotatte. Luottamus on itse asiassa välttämätöntä lähes kaikki näkökohdat elämäämme.

Kun ihmiset puhuvat luottamuksesta, he puhuvat lähinnä suhteen saada, ansaita tai vallata luottamus ulkoisena ilmiönä. Ja epäilemättä, luottamus on helpointa menettää ja yksi vaikeimmista asioista perimään ihmissuhteiden.

Miten saada luottamus?

Earnest Hemingway sanoi, "paras tapa selvittää, jos voit luottaa joku on luottaa heihin." On parempi etsiä hyviä ihmisiä, kuin huono. Yritä aina pitää viestintä auki ja puhua rehellisesti heidän kanssaan antaa heille mahdollisuus tehdä samoin sinulle. Käytä sanallinen taitoja nimenomaisesti antaa ihmisten tietää, että luotat ja arvostavat niitä. Älä aliarvioi sanasi.

Samalla tavoin, olla tietoinen fyysistä reaktioita, kun ihmiset pyrkivät puhua ja varapuheenjohtaja jae. Meillä kaikilla on synnynnäinen kyky aistia vaaran ja mitä &'; s todellinen. Haasteena on erottaa todellisen ja koettu vaara, jossa luottamus on huolissaan. Kun ohittaa sisäinen anturi koska sanoja, jotka vetoavat teidän ego ja materialistinen toiveet kiellät kyky luottaa siihen, mitä &'; s todellinen.

Miten ansaita luottamuksen?

ansaita luottamuksen, pyrkivät kohdistaa toimia tarkoitus ja tavoite, joka tulee vastata todellisia arvoja. Kun on johdonmukaisuus käyttäytymisessäsi on helpompi luottamuksen kehittämiseksi. Aina voidaan kannustaa muille, kuunnella ja oppia lähimmäisiäsi, kun heidät työskentelemään kohti yhteisiä tavoitteita. Älä pelkää olla väärässä. Myönnettäköön virheesi menee pitkälle rakentaa luottavainen suhteita. Myös don &'; t pelkää luottaa sisäisen ohjausjärjestelmän. Tunne oikeita sisällä eroaa oikeassa olemisen ja omahyväisyys. Oikeita osuu korkein itse, toiset syötteet ego haluaa.

Mitä jos luottamus on rikottu?

Kaikki meistä, jossain vaiheessa tai toisella, on käsitellään epäonnistui odotuksia, pilalla toiveita, ja murskata unelmia. Nämä asiat tapahtuu, kun meidän toiveet ja tavoitteet eivät toteudu. Mutta muista, olemme haltija odotuksiamme, toiveita, ja unelmia. Rehellinen ja avoin viestintä avaa oven luota, jos olet samaa polkua. Jos et ole, se säästää niin paiskautuvista oven.

Me kaikki tuntevat rikotaan ja pettivät, kun se tulee luottaa kertaa. Kun olemme pettymään, meidän on harkittava, että joko odotuksemme olivat epärealistisia, tai joku tahallaan rikkoi luottamuksemme. Suurimman osan ajasta se on entinen.

harvoin, lukuun ottamatta patologista käyttäytymistä, tulee joku pyrkii tarkoituksella pilata luottamus joku he työskentelevät, tai rakkautta. Kyky sekä luottamuksen ja luottaa kulkee käsi kädessä. Jos et voi luottaa itse olet todennäköisesti luottaa muihin, ja kyvyttömyys luottaa korttelin muita luottamasta sinua. Se on syöksykierteessä kulkea. Siksi, ole rehellinen itsellesi siitä odotuksesi olivat align todellisuuteen tai jos olit todella vääryyttä.

olennainen luottamus tekijä hälventää myytti, että todellista johtajuutta on vain tehtävä hyvin tehdystä työstä. Todellista johtajuutta kannustaa ja harjoittaa, eikä komentoja ja valvonta, paras kaikille. Joka joukkue ympäristössä, onko liike, urheilu, tai perhe, luottamus on suurin tekijä, joka johtaa menestykseen ja harmoniaa. Lyijy johdonmukaisesti, rehellisesti, ja luota itseesi puhumaan sanoja ja toteutettava toimet, jotka johtavat sinut läpi sisäistä luottamusta ovi.
.