Kuuntelu on ylin johto Skill

Doug Lawrence on kirjoittanut blogi nimeltään 7 Kysymyksiä palvonta pisteen henkilö ... kirkon Central (http://www.churchcentral.com/blog/7-Questions-for-your- palvonta-point-per ...) Kun luet postitse tajusin, että se on ensiarvoisen tärkeää. Kaikista johtamistaitoja tärkeää transformationaaliseen Leader, kuuntelu on varmasti päällä että lista! Tämä ei ole passiivinen, välinpitämättömästi kuunteluun. Tämä on aktiivinen kuuntelu.

Oletko koskaan ollut keskustelun ja tajusi, että henkilö puhut on ajatellut niiden vaste ja on todella ei kuuntele sinua? Älä syyllistynyt tämän itse. Et &'; t on vastattava heti, kun toinen henkilö lopettaa puhumisen. Itse asiassa, jättäen hetken hiljaisuus avulla henkilö puhuu tietää, että olet kuunnellut ja ajatellut, mitä sanottiin. Hetken hiljaisuus voi olla vahvistus siitä, että olet kuunnellut.

Yksi tärkeimmistä piirteistä Muutosjohtamisen on ollessa todistusvoimainen. Jos et ole tietoinen siitä, mitä muut tiimisi ajattelevat, niin miten voit olla tehokas johtaja? Toinen Muutosjohtamisen piirre on rakentaa johtajia joukkuetta. Rakennus johtamistaitoja on avain valtuuskunta. Jos on viestintästandardeja, niin ei voi olla vähäinen konflikti työpaikalla johtuu väärinkäsityksestä tai puuttuvia tietoja.

selkeä näkemys seuraa selkeät tavoitteet ja vankka viestintäsuunnitelma. Tiedonanto koostuu kaksi tehtävää: 1) Toimitus ja 2) vastaanotto. Meidän on oltava tietoisia sanoja puhuessaan. On voimaa sanavalinta. Väärä sanavalinta kommunikoi eri viesti kuin tarkoitettu, joten valitse sanat kommunikoida hyvin huolellisesti. Yhdessä sanavalinta tullut muita tekijöitä Communication – käännepisteitä, ääni, fyysinen asenne ja ryhti, ja varmasti vauhti keskustelun. Älä pelkää hiljaisuutta. Hiljaisuus keskustelu voi antaa selkeyttä.
Koska tehokas Muutosjohtamisen Leader olla tietoinen siitä, että tärkeitä elementtejä kaikissa viestintä. Ole aktiivinen kuuntelu. Ole varovainen oman sanavalinta. Olla läsnä keskustelun – fyysisesti (katso henkilö), emotionaalisesti (keskittyä tarkoitus keskustelu ilman emotionaalista matkatavaroiden), ja henkisesti (antaa toisen henkilön tarkkaavaisuutta ilman häiriötekijöitä).

Tehokas kuunteleminen on peruselementti tehokasta johtajuutta .
.