Yritysten Stressi Management

haasteet, merkitys ja vaikutukset stressin hallinta yritysympäristössä ja analyysi erilaisia ​​lähestymistapoja käytetään nykyään &'; markkina, ja niiden tehokkuutta.

mukaan tutkimukseen Friends Provident 2009 , "lähes kaksi kolmasosaa ihmisistä (61 prosenttia) sanovat he tuntevat enemmän korosti, juosta ja altis sairaus kuin he tekivät kolme vuotta sitten - ja yli 10 näistä kiireinen ja painostivat britit sanovat suurin stressin he kokevat tulee töistä ". Varmistaminen työympäristö, joka edistää hyvän mielenterveyden ja kannustaa kannustava ja reagoiva johtamiskäytäntöjä on keskeinen osa kestävän työllisyyden käytännössä. Vaikka stressi sinänsä ei kuulu vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kieltävän lain (DDA), työperäinen stressi on johtava työterveys- ongelma Isossa-Britanniassa haittavaikutuksia organisaatioille kannalta työntekijöiden sitoutuminen työhön, henkilöstön suorituskykyä ja tuottavuutta, henkilöstön vaihtuvuus ja tarkoitus lähteä, läsnäolo tasoilla, henkilöstön rekrytointi ja säilyttäminen, asiakastyytyväisyys, organisaation imagon ja maineen ja jopa mahdollisia riita. Stressiin liittyvät poissaolot ovat nyt tulossa yhä yleisempiä ja järjestöjen täytyy ymmärtää, mitä stressi tarkoittaa ja miten ehkäistä ja hallita sitä työpaikalla.

Lisäksi oikeudellisten velvoitteiden, kannustimet organisaatioille tarjota turvallinen ympäristö työntekijöilleen työskennellä ovat pakottavia. Kun valtuudet työkalut ja resurssit tehokkaasti hallita henkistä stressiä, harkita, mitä tulisi mahdollista liiketoimintaa, jos sen henkilöstö ja linja hoitajille ei jarruttaa pelko, päättämättömyys, ja viivyttely. Stressi ja useimmat stressin oireita voidaan helposti ja tehokkaasti hallita ja voittaa kanssa hypnoterapia ja itsensä hypnoosi. Viime 4 vuotta hypnoosi on nopeasti tullut yksi Britannian &'; johtavia palveluntarjoajia stressin hallintaan ja stressin helpotus.

Hypnoterapia on myös valtava työkalu motivaatiota ja tavoite toteutuvan. Tuhansia puntia kulutetaan vuosittain järjestöt pyrkivät hankkimaan prosesseja jolloin pitämään henkilöstön motivoituneita ja uskollisia. Yritysten valmentajat ovat usein sopimuksen työskennellä yritysjohtajat ja avainhenkilöt, auttaa heitä ajatella ulkopuolella ns &'; laatikko &' ;. NLP on myös opettanut henkilöstöstä pyritään parantamaan viestintää työtovereiden ja myynnin kehitys. Valitettavasti useimmat huomaavat, että kun niiden istunnot ovat ohi, ne pian palata takaisin alkuperäiseen miten ne olivat ajattelua tai käyttäytyy ennen valmennusta. Miksi tämä on? Yksinkertaisesti sanottuna, se johtuu heidän uskomus järjestelmiä, jotka on rakennettu kautta vuosien ilmastointi ovat pysyneet ennallaan.

Albert Einstein sanoi kerran "merkittäviä ongelmia meillä ei voida ratkaista samalla ajattelun tasolla, jolla loimme niitä. " Uskon, että tämä voitaisiin rinnastaa tajuissaan ja alitajuntaan mielessä. Pohjimmiltaan, valmennus käyttää rajaaminen uudelleen ja vakuutuksia tietoisella tasolla edistää uusia ajattelutavat ja motivaatio. NLP tarjoaa ihmisille menetelmän mallin poikkeuksellisia suorituksia saavuttaa neroja ja alansa johtajia. Vaikka tämä voi olla tehokkaita lyhyellä aikavälillä, jos Sydänasiamme yksittäisen ei ohjelmoida uudelleen klo alitajunnan tasolla, niiden vaistomainen tapakulttuurillaan jatkaa uudelleen esiin. Alitajunnan on rakennettu siten, jotta voidaan suojella meitä riippumatta tajuissaan logiikkaa. Siksi ellei tämä voimakas osa mieli voi olla vakuuttunut, että ei ole vaaraa joutuessaan tilanteeseen, joka aiemmin on koettu uhkaava, kaikki tuottava kerrokset positiivinen vakuutuksia ja Reframing vain sulaa pois ensimmäisessä merkkejä stressistä .

Hypnoterapia eroaa valmennusta että aikana hypnoosi, tietoinen mieli on &'; ohitetaan &'; niin että terapeutti voi kommunikoida suoraan alitajuntaan, ja niin kauan kuin yksittäinen henkilö on valmis, voi vaikuttaa syvällinen ja pysyvä muutos. Vuodesta kustannustehokas kannalta, ammattimainen valmentaja haluavat työskennellä asiakkaan kerran viikossa vähintään 3 kuukautta, mutta hyvä hypnotherapist ei tarvitse työskennellä asiakkaan yli kolmen istuntoa yhteensä tietystä asiasta. Hypnoterapia käyttää myös visualisointi, joka on tehokas, kun on kyse nimenomaan motivaatio kohti tavoitteita ja tulevaisuuden aikomus. Vaikka perinteinen vakuutuksia koostuvat yleensä pari hyvin rajaamana lauseita, me kaikki tiedämme kuva on todella enemmän kuin tuhat sanaa.

Se sanoi hyvää työtä tehdään ympäri maata valmentajien ja NLP harjoittajien keskuudessa on erittäin huomionarvoista . Tahansa menetelmällä, joka kannustaa itsetietoisuutta ja "löytää vastauksia" edistää valtavasti itsensä yksilön kehitystä. Kuitenkin organisaatiot etsivät nopeita ja tehokkaita ratkaisuja yleensä mieluummin välittömiä ja pidemmän kestäviä tuloksia. Hypnoterapia täyttää molemmat nämä kriteerit.

Lisätietoja hypnoosi osoitteessa Inside Your Mind Hypnoterapia Lontoossa http://www.inside-your-mind.net
.