Ovatko Persoonallisuustestit tehokas?

Ei ole mikään salaisuus, että on uskomaton monimuotoisuus persoonallisuuksia ja käyttäytymistä ihmisten keskuudessa. Viime vuosina tutkijat ovat löytäneet vastaavasti lukuisten erilaisten persoonallisuuksien keskuudessa eläinlajien, viittaa siihen, että persoonallisuus on geneettinen elementti. Mutta miten me kodifioida persoonallisuuksia? Ja kun me teemme, mitä se kodifiointi kertoo?

Koska kynnyksellä psykologian ja sosiologian kuin tieteenaloilla tutkittavaksi, tutkijat ovat yrittäneet määrällisesti ja mitata persoonallisuuksia. Aluksi he keskittyivät sosiaalisessa poikkeavien, kuten mielisairaat ja rikosoikeudelliseen järjetön. Vuonna 1920, William Marston kirjoitti “ Tunteet tavalliset ihmiset, &"; joka laajeni persoonallisuus testaus yhteiskunnalle.

Quadrant teoria tuli perusta monille persoonallisuus testit. Tämän tyyppinen testaus vahvistetaan vastakohtia (esim sisäänpäinkääntynyt vs. ulospäinsuuntautunut, järkevä vs. emotionaalinen, looginen vs. intuitiivinen, jne.) Ja yrittää sijoittaa ihmiset pitkin spektriä. Yhdistämällä nämä piirteet avulla persoonallisuuksia voidaan tutkittu kaksi- tai kolmiulotteinen karttoja. Marston &'; s testi, esimerkiksi, arvelee neljä käyttäytyminen: määräävän aseman, vaikutusvallan, tasapainoisen ja tunnollisuus, jota varten se on tullut tunnetuksi levy testi. Myös muut suosittu persoonallisuus testejä, kuten Myers-Briggs Type Indicator ja Keirsey Temperamentti lajittelija, juuret ovat neljänneksessä teoriassa.

Mutta nämä testit todella toimivat?

Tällä hetkellä satoja, ehkä tuhansia, persoonallisuus testit käytettävissä, ja ne vaihtelevat niiden tieteellistä kurinalaisuutta ja pätevyys. Kunnolliset, tieteellisiä kokeita varmasti olemassa, ja lukemattomat yritykset ovat käyttäneet niitä suuri menestys. Kuitenkin ennen minkään testiä ammatillisista syistä – onko ottaen itse tai kysymällä työntekijöitä ottamaan sen – sinun pitäisi aina tehdä kotitehtäviä.
Seuraavassa muutamia ohjeita:

- Oletko Tutustu testi läpi näkyvä ominaisuus suosittu kuluttaja verkkosivuilla, kuten AOL, MSN, tai Yahoo? Jos näin on, se ei luultavasti ole hyvä valinta työpaikalla. Tämäntyyppiset testit ovat yleensä viihde tarkoituksiin.
- Oliko testi suunnitellut Ph.D. psykologian? autotarjouksia - Onko testi ilmaiseksi? Jos näin on, ole varovainen. Tieteellisestä tarkkuudesta on harvoin ilmainen.

Kuka on antaa testi? Ylläpitäjä pitäisi pystyä auttamaan sinua ymmärtämään testitulokset ja soveltaa niitä työpaikalla. Useimmat kokeneita konsultteja ja asiantuntijapalvelut yritykset tarjoavat tätä palvelua.
Persoonallisuus testaus voi parantaa moraalia ja tuottavuutta työpaikallasi, mutta on tärkeää löytää oikea testi ja käyttää sitä oikein. Näiden ohjeet auttavat sinua saavuttamaan nämä tulokset.
.