Kymmenen kysymystä Johtajat pitäisi kysyä Joka Day

Kysymyksiä ovat yksi tehokkaimmista välineistä meillä on käsissämme johtajina. Ne voivat auttaa meitä sitouttaa muita, kerätä tietoa, loivat valmennus ja palautetta, ja antaa meille mahdollisuuden kuunnella sijaan puhua. Teho kysymyksiä on kiistaton.
Olen suuri fani kerätä kysymyksiä ja työpaja tällä viikolla puhuin ihmisten kanssa siitä hyvin kohta. Yksi osallistujista kysyi, voisinko jakaa joitakin suosikeistani kysymyksiä (jotka aion kertoa, että ryhmä), mutta vaihto sai minut ajattelemaan hieman eri kysymys. Mitkä ovat kysymyksiä johtajien pitäisi kysyä itse?
Onhan kysymyksiin kysyt itseltäsi voi määrittää tulevaa. Ja jos kysyt heiltä, ​​johtajana, joka haluaa valoisa ja menestyksekäs tulevaisuus, mitä kysymyksiä auttaa sinua sinne?
Tässä kymmenestä tärkeitä kysymyksiä. Kysy heiltä (ja myös vastata niihin) joka päivä ja Takaan tulee itsetietoisempia, itsevarma ja menestyksekäs johtaja.
Kysyä näitä kysymyksiä alussa kunkin oman päivän. . .
&Bull; Kuka Kannustan?
&Bull; Mitä muutos minä etukäteen tai tukea?
&Bull; Minkä päätöksen voin tehdä?
&Bull; Mikä on minun tärkein tehtävä?
&Bull; Miten minä rakentaa luottamusta?
&Bull; Mitä kysymyksiä pyydän (muut)?
&Bull; Mitä Asiakas puhun?
&Bull; Miten minä auttaa saavuttamaan tavoite?
&Bull; Miten minä tehdä ero minun tiimin tai organisaation?
&Bull; Mitä opin?
Jos kysyt ne kymmeneen kysymykseen alussa kunkin oman päivää, ja kirjoita vastaukset, sinun tulee olla tarkoituksellista, kohdennetumman ja onnistunut tuona päivänä. Sinulla on vähemmän stressiä ja enemmän tarkoitusta – joka ei ainoastaan ​​hyödyttää sinua henkilökohtaisesti, mutta se tarjoaa myös hyvä esimerkki niille johdat.
Jos haluat teho-boost, kysy nämä kymmenen kysymystä lopussa kunkin oman päivän. . .
&Bull; Kenet Kannustan?
&Bull; Mitä muutos minä etukäteen tai tukea?
&Bull; Minkä päätöksen tein tehdä?
&Bull; Olenko täyttänyt minun tärkein tehtävä?
&Bull; Kuinka minä rakentaa luottamusta?
&Bull; Mitä kysymyksiä ei pyydän (muut)?
&Bull; Mitä Asiakas ei puhun?
&Bull; Kuinka minä auttaa saavuttamaan tavoite?
&Bull; Kuinka minä tehdä ero minun tiimin tai organisaation?
&Bull; Mitä opin?
Aamulla kysymyksiin antaa sinulle keskittyä ja aikomus, ja illalla versiot pitää sinua vastuussa niille aikeista.
Pyytäen joko esikatselun kysymyksiä tai tarkastelu kysymykset, on hyödyllistä, mutta kysymällä ne kaikki se tekee suurin ero sinulle ja joukkue. Sinun koko ajankäytöstä isn &'; t suuri ja todennäköisesti voidaan tehdä kun on jo saatavilla (kun olet työmatkoja, kun syöt aamiaista, jne.)
Kysymyksiä kysyt voi muuttaa elämäsi. Kysyä näitä kysymyksiä päivittäin ja katsella muutos alkaa.
.