Super Ordinaatta Maali Vahvistaa Businesses

Onko sinulla super ordinaatta tavoite (SOG) organisaation; joka ajaa sinua edellä ja lisäksi perustarpeet organisaatiosi' s menestys? Onko se ytimessä visiosi?

Ota Disney Corporation esimerkkinä. Yksi niiden tavoitteista on ylläpitää ja rakentaa eheys Disney nimi ja franchising säilyttäen perus Disney arvoja. Mutta tämä ei ole lopullinen liikkeellepaneva voima Disney. Heidän Super koordinoida Tavoitteena on “ vieras käsitys. &Rdquo; Kaikki he tekevät on kyse heidän asiakas, nimeltään “ vieras. &Rdquo; He haluavat heidän vieraansa hahmottaa Disney johtavaksi viihde yritys maailmassa.

Niiden Super Ordinaatta tavoitteena on ytimessä näköhäiriöitä. Kyllä, he ovat useita muita tavoitteita, kuten saavuttaa kasvun, kasvava tuotto osakkeenomistaja pääomaan, määritellä uusia lähteitä arvonmuodostuksen, ja poistaa esteitä tavoitteiden saavuttamista, jne., Mutta ne kaikki pyörivät vieras kokemus ja vieras käsitys. Kun heidän vieraansa ovat tyytyväisiä, kaikki niiden tavoitteet saavutetaan mahdollisimman hyvin.

Yksinkertaisuus säännöt

Huomioi yksinkertaisuus Disney &'; super koordinoida tavoite. Se on kaksi sanaa: vieras käsitys. Sen yksinkertaisuus tekee siitä todellisen, ja se voidaan helposti ymmärtää ja toteuttaa johdon ylläpitoon. Se on yksinkertaisuus, joka luo kiertoradan vaikutus toiminnan viestinnästä tuotantoon, ja niiden työvoimaa niiden näyttelijät --employees-- heidän vieraansa. Kaikki tämä menee täysi ympyrä palkita johtajuutta ja sidosryhmien kanssa.

Yksinkertainen sääntö tänään &'; n markkinoilla on “ Jos se &todellisten tuloste; liian pitkä piipittää, se &todellisten tuloste; liian kauan. &";

SOGS Luo Balance

Kaikki helpottuu ja tehostuu, kun on yhteinen SOG. Focus ei enää hajamielinen viiteen tärkeimmät ryhmät tai organisatorisia laatikot. Tuottavuutta, tehokkuutta ja vaikuttavuutta merkittävästi lisätä kaikkien luokkien selkeän yksinkertainen SOG.

Johtajuus
– Kun on tarkka Super koordinoida maalia toimii perusta organisaation, käy selväksi, kuka johtajien pitäisi olla ja mihin suuntaan heidän pitäisi ryhtyä luoda onnistunut ja kestävää tulevaisuutta.

Tiedotteet
– Kun viesti on yksinkertainen se on helppo kommunikoida sen kaikilla organisaation ja varmistetaan, että jokainen on samalla sivulla. Lisähyöty vähenee stressin ja parantaa työn /elämän tasapaino.

Toiminta
– Se doesnt &'; t väliä, oletko tuottavat kokemus valettu tuhansia kuten Disney tai sinulla tuotanto kokoonpanolinjalla valmistus lääkealan kapselia. Sinun SOG auttaa pitää keskittyä, mikä lisää tuottavuutta, tehokkuutta ja kannattavuutta.

Kihloissa Työvoima
– Yksinkertainen SOG harjoittaa oman työvoiman ja antaa heille helposti työskennellä kohti lopullisena tavoitteena Käytät ve asetettu. Ilman selkeää SOG, työntekijät todennäköisesti periksi häiriötekijöitä, tai kadottaa, tai tulla tuottamatonta ja jopa häiritsevä. Työntekijät, jotka ymmärtävät niiden merkitys pääsemästä SOG luo työvoima sisäänosto ja lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä.

“ Visioneering &"; Tulevaisuuden
– Huolellisesti valittu SOG tekee kaiken helpommaksi myös tulevaisuuden suunnittelu. Se tarjoaa perustavaa suuntaan luoda pitkän aikavälin suunnitelma kestävän tulevaisuuden. Kuitenkin, että visio olisi myös uudelleen ajoittain, onko se tarvitsee säätämistä uuden tiedon ja olosuhteet.

Super Ordinaatta tavoitteena on perusta optimoida päivittäin suorituskykyä ja tuotanto. Sen pitäisi myös opastaa tuntemattomille vesille tulevaisuudessa. Arvioi visio nähdä mitä perustavaa tavoite on. Jos sinulla ei ole yksi sen &'; aika saada yksi. Parempi vielä, kerätä kaikille organisaatiossasi ideoida ja luoda yksi.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2012
.