Erilaisia ​​lähestymistapoja Leadership Development

Onko tämä seuraava skenaario kuulostaa tutulta? Käytät ve tehty hyvin vuosien mittaan osoittaa teidän tekniset taidot ja on koulutettu pisteeseen, että Käytät ve jatkui nouseva kautta riveissä. Sitten eräänä perjantai-iltapäivänä pomosi sanoo sinulle &'; onnittelut Jo, ajattelemme Käytät uudelleen valmis toimimaan joukko ihmisiä; aloitat maanantaina. Onnea. &Rsquo;

Ja yli että viikonlopun luulet itsellesi yhdistelmä &'; aika &'; ja &'; Voi luoja, miten ihmeessä teet sen?! &';

Kyllä, Käytät ve juuri astui yli ohut linjan hoidon alalla maailmaan Ihmisten johtaminen. Paitsi että &'; sa valtava ero.

Wentworth ihmiset, ensin ylös pyrimme samaistumaan tähän todellisuuteen meidän johtajuuden kehittämisohjelmia. Tämä universaali totuus edellä kuvattu on fuusioitu syvä ymmärrys vivahteita johdon vaatimusten ja taustoista järjestöjä, me kumppani saapua räätälöity ohjelma sisältöä, &'; n kannalta yleisön ja kulttuurin käteen.

Tämän ainutlaatuisuus, muutamia lähestymistapoja, jotka otamme ovat:

Ihmisten johtaminen, toimitusjohtaja tulokset – tämä on perusta johtajuuden kehittämisohjelma, joka näyttää joitakin käyttäytymisen eroja johtamisen ja sitten keskitytään muutamia keskeisiä pehmeitä taitoja, jotka osoittautuvat korvaamaton uusien johtajien liiketoiminta (yleensä toinen ja kolmas kerrosten johtajuus)

Tietoinen johtajuutta – tämä on loistava ohjelma johtoryhmät organisaatioiden; se pyrkii saada ihon alle, mitä todella ajaa ylimpään johtoon liiketoiminnan joukkueet jotta korkeampi keskinäisyyden, kunnioitus ja luottamus voidaan saapui – kun tämä on luotu, joukkueet voivat todella alkaa lentää

Anatomia liiketoiminnan johtamisen – ajatella mini MBA tyyppi ohjelma sen konstruktissa tämä on tapaustutkimus /ulkoinen kaiutin on suunniteltu ohjelma, jolla pyritään pyöristää yritysjohtajia yli pehmeitä taitoja tarvitaan johtamaan joukkuetta ihmisiä johtava organisaatio /liiketoimintaa kaupallinen soveltuvuus

Johtajakoulutusohjelmat – nämä C. 6 kuukautta iteratiivinen oppimisen ohjelmat rakentuvat kulttuurin perusta kyseisen asiakkaan; mikä on johdonmukainen vaikka Uskomme, että menestyksekäs johtajuus on todistusvoimainen johtajuutta. Joten me todella auttaa nostamaan tasoa itsetietoisuutta kautta profiloinnin ja palaute antaa puolueetonta tietoa osallistujille istua rinnalla subjektiivisuus paljon ohjelman sisältöä. Tämä tasapaino voimme sulake tieteen taidetta, todellisuus erinomaista johtajuutta.

Executive Coaching – meidän paneeli valmentajien Wentworth ihmiset voimme saada läheltä ja henkilökohtaista kanssa korkea-arvoisia johtajia liiketoiminnan, jotta he tietävät, että heillä confidante joka työntää ja haastaa heidät yksityisissä tavoilla, kollegat ei ehkä pysty koska tietenkin, valmentaja voi nähdä puun puista ja pelkää seurauksia parisuhteen hallituksen tasolla. Tämä on todella onnistunut tapa täydentää joidenkin muiden lähestymistapojen edellä mainitut.

Riippumatta lähestymistapa, uskomme johtajuus on päivittäin toimintaa, joka ei koskaan lakkaa; silmissä kollegoiden, liikekumppaneita ja osakkeenomistajat samankaltaisia ​​ovat meille koko ajan, joten meidän on oltava korkea tunneäly (EQ) ja emotionaalinen pätevyys pystyä käsittelemään yhä kasvaviin vaatimuksiin, jotka on saatettu tänään &'; s johtajat.

Ja ennen kaikkea Wentworth Ihmiset, uskomme, että enemmän luonnollisesti olet itsesi johtajana, enemmän Käytät ll nauttia siitä. Ja enemmän nautitte siitä, paremmin se Käytät ll!
.