Vaikuttaminen Ei Telling

Jotta nainen menestyä liike-elämässä, taito vaikuttaa on erittäin tärkeää. Olitpa johtaja, yrittäjä tai ryhmänjohtaja, jolla vaikutus on jotain, joka auttaa sinua saavuttamaan menestystä.

Jotta onnistuisi, sinun täytyy olla kansan tukea, joiden kanssa työskentelet. Ei vain on kansan tukea sisällä yrityksesi tärkeitä, tarvitset tukea ulkopuolisten ihmisten organisaation samoin. Asiakkaat, henkilöstö, rahoittajat, sääntelyviranomaisten ja toimittajat ovat joitakin ihmisiä, joiden tuki on tärkeää sinulle on. Kuitenkin voidakseen saada tätä tukea, sinun täytyy pystyä vaikuttamaan myönteisesti, sen sijaan suorasukaisesti antaa ihmisille tietoa. Kukaan ei tykkää &', tuntemaastaan ​​kaikki &" ;!

On hyvin harvoja ihmisiä mukaan lukien naiset, jotka eivät tätä hyvin; useimmat ihmiset yleensä kertoa henkilöstölle, perheen, ystävien tai asiakkaiden mitä tehdä sen sijaan niihin vaikuttavista. Vaikuttaminen on varmasti positiivisempi tapa harjoittaa liiketoimintaa ja saada tukea lähimmäisiäsi. Jotkut johtajat /johtajille antaa tietoja työntekijöille, jotka ne ovat jo tietoisia. He uskovat, että antamalla ihmisille tietoa, he voivat vaikuttaa niihin. Tämä ei kuitenkaan ole totta.

Yksi parhaista tavoista, joilla voit varmistaa menestys on käyttää vaikutusvaltaansa. Sinun täytyy hallussaan kyky suostutella muita ja myymällä ideasi oikealla tavalla. Sinun pitäisi olla yksilöllisyyttä jossa ihmiset voivat samaistua ja ymmärtää. Ottaa ominaisuuksia, kuten empatian ja hyvä kuuntelu taidot saa sinut erottumaan muusta johtajat. Nämä piirteet ovat jotain, joka voi antaa sinulle etulyöntiaseman muita ihmisiä ja ehdottomasti laittaa sinut etu.

Jotta päästä alkuun oman organisaation ja auttaa organisaatiota menestymään, sinun täytyy pystyä voittaa sydämet ja mielet ihmisiä, joiden kanssa työskentelet. Kertoa heille ideasi asianmukaisella tavalla ja auttaa heitä ymmärtämään, jos ne eivät ole. Johtajuus ei ole kyse dominoi muita; se on olemisesta paras, mitä teet ja työskennellä yhdessä tiiminä. Puheidesi varmistaa ihmiset kunnioittavat sinua sen sijaan pelätä sinua. Innostaa heitä tekemään paremmin ja olla paremmin työtä he ovat velvollisia tekemään.

Jotkut tapoja, joilla voit lisätä vaikutusvaltaa tapahtuu:

1. Kun puhut, puhua asioista, jotka liittyvät työntekijöiden sijaan, jotka koskevat vain sinulle.
2. Ymmärtää, mitä vaikutus todella on ja käyttää näitä periaatteita asianmukaisesti
3. Auttaa muita hyväksymään ideasi vastaamalla kaikkiin kysymyksiin
4. Kehitä vaikutus ympärillä, miten ihmiset käyttäytyvät ja ajattelevat

Nämä ovat vain muutamia tapoja, joilla voit käyttää vaikutusvaltaansa myönteisesti; ei yksi tapa toimii täydellisesti. Tarpeiden ymmärtäminen ihmisten työskentelet ja auttaa vastaamaan näihin tarpeisiin, on ainoa tapa voit saada heidän tukensa.
.