Mietteitä Leadership

“ yhteisö on kuin laiva, jokainen olisi valmis ottamaan ruorin. &";
Henrik Ibsen (Norja näytelmäkirjailija 1828-1906)

Johtajuus on aihe niin kaikki syleilee joka on ollut aiheena niin paljon kirjoja ja artikkeleita, että kirjoittaa mitään uutta on lähes mahdotonta. Joten miksi olen kirjallisesti tämän?
Teen sen innostaa, motivoida ja siirtää sinut tekoihin (oho … että kuulostaa paljon määritelmä johtajuutta). Voinko todella tehdä sen kirjallisesti tämän artikkelin?
Miksi ei? Tarvitsen vain vangita huomiota ja mielikuvitus, saa ajattelemaan ja sitten tehdä toimit - toivottavasti oikealla tavalla, koska en halua sinun tekevän mitään rikollista tai tuomittavaa, joille aion syyttää …
Se on toinen ominaisuuksista johtuu johtajuuden - ottamaan vastuuta.

Meillä kaikilla on johtaja meissä vain odottaa päästä pois.
Ajattele Michelangelo hänen patsaita vapautuu kivenlohkareita.
Tee haluat ympärilleen taideteoksia tai kivenlohkareita?
On todella kysymys rohkeutta ja oikea tilanne.

Eri tilanteet tarvitsevat erilaista johtajuutta.
ilmeinen esimerkki on alukselta, kun kapteeni säännöt, ei ole yksimielisyyttä tai itse esimerkkiä, mutta tiukkaa kuria, koska kapteeni ehkä tehdä elämän ja kuoleman päätöksiä, jos alus on vaarassa. Vaikka tehdään kävelemään lankku on mennyt pois muodista kapteeni on vielä paljon voimaa. Hän tarvitsee välitöntä kuuliaisuutta koska laiminlyöminen järjestys saattaa helposti aiheuttaa yhteentörmäyksestä, karille tai kaatumatta kovassa merenkäynnissä.
Miehet konehuoneessa ei ole aavistustakaan siitä, mitä tapahtuu monissa tilanteissa ja ilmoittamaan niistä saattavat tuhlata arvokasta aikaa. Siksi siellä on oltava paljon luottamusta miehistön taidot kapteeni ja kapteeni miehistössä suorittaessaan hänen tilaukset oikein ja nopeasti. Ilmeisesti kapteenit &'; johtamistaitoja on kerrostettu laajoihin merenkulkutavan taitoja jo hankittu yleensä yli huomattavan pitkän ajan.

toinen pää johto spektrin minulla teille esimerkin. Veljeni-in-law oli äskettäin puheenjohtaja vuosittaisessa Horticultural Society näyttää kaupungissa, jossa hän asuu. Olin melko yllättynyt, koska hän ei ole koskaan osoittanut mitään ulospäinsuuntautunut tai vakuuttava käyttäytyminen, ja en tiennyt hän oli kiinnostunut kukkia. En tiedä onko kaikki hoidettiin demokraattisesti, jossa yksimielisyyttä, tai onko hän piti olla vahvana ja joitakin ihmisiä.
Olen varma, että hän olisi pyytänyt ihmisiä heidän mielestään tehnyt kohtelias pyyntöjä, kiitti heitä aito kiitollisuutta ja näyttää esimerkkiä. En usko, että hän soitti suosikkeihin välillä juoksija pavut ja tomaatit.
Koska kaikki nämä auttamassa näyttelyssä oli vapaaehtoisia, niiden motivaatio tulee yhteinen päämäärä ja huomattavasti enemmän ihmisiä taitoja tarvitaan kuin puutarhakasvien asiantuntemus. Yritän mennä ensi vuonna.

Johtajuus nykyään on noin emotionaalisesti älykkäitä, tietäen itsesi ja pystyy ymmärtämään toisia ja kommunikoimaan heidän kanssaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Oppiminen ja monipuolinen osaaminen ja käyttäytymistä johtajuutta voidaan tehdä yksilöllisesti käyttäen eri tilanteissa. Esimerkiksi, Toastmasters on erinomainen organisaatio liittyä parantaa puhuminen ja johtamistaitoja. Valmentaja voi myös olla suurta apua auttaa tunnistamaan tavoitteesi, pitää sinut keskittynyt ja motivoitunut.

Saattaa tulla aika, jolloin on mahdollisuus tehdä jotain yhteisön tai oman yrityksen, joka on ulkopuolella your comfort zone. Saatat joutua tilanteen tasalla ja yrittää käyttää erosta tapoja motivoida ihmisiä.
Se ei ehkä ole helppoa, mutta haasteena voi olla mitä tarvitset, merkki rakennus, joka antaa luottamusta tehdä enemmän ja paremmin asioita tulevaisuudessa.
.