10 Virheitä Huono Johtajat Make

törmäsin tähän luetteloon äskettäin joka oli ilmeisesti koonnut Graham Pitts, joka koulutustoiminnan päällikkö WH Smith. Hän ja jotkut kollegat tunnistettu 8 "elementtejä disempowering johtajuutta". Toisin sanoen, nämä ovat
mitä johtajat tekevät, jotka tekevät niiden joukkueet heikompi ja vähemmän tuottavia.

Katso, mitä luulet, sinä samaa mieltä näistä? Jos näin on, voit nähdä, miten voit välttää nämä ja tehdä päinvastoin - valtuuttaa ja innostaa ihmisiä, jotka toimii sinulle?

Näetkö mitä tahansa johtajat organisaation tekevät joka saattaa olla tällä listalla, ja jos on, miten voit vaikuttaa heidät muuttamaan?

1. Pysy erillään ihmisiä johdat.

2. Välttää haavoittuvia teeskentelemällä luottaa ja tietää kaikki vastaukset.

3. Älä myöntää virheet ja niin näyttävät puolustava.

4. Odottaa on hyökätty.

5. Manipuloida tilanteissa tehdä asioita.

6. Tukeutuvat vahvasti kritiikkiä ja harvoin kiitosta.

7. Oletetaan on ristiriita eri ryhmien välillä ja siten luoda win /menettää tilanteita.

8. Jatketaan teho sijasta tarkoitukseen.

pari Lisäisin omasta kokemuksesta työskentelystä joidenkin köyhien johtajille (Olen työskennellyt joitakin erittäin hyviä myös, muuten) ovat:

9. Kun olet painostetaan, sitä tule antaa tiimisi sijaan absorboi sitä itse.

10. Kannusta syyttää kulttuuria, jossa ihmiset eivät uskalla ottaa riskejä pelossa seurauksista, jos he tekevät virheen.
.